GMV beducht op verkapte organisatiedwang

'Het in eigen beheer willen nemen van de werknemersverzekeringen (tebeginnen met de Ziektewet) door de vakcentrales FNV en CNV, is mede bedoeld om extra voorrechten voor vakbondsleden te bereiken in het CAO-overleg. Bovendien worden daarbij ongeorganiseerden en andersgeorganiseerden gemakshalve maar over een kam geschoren.

Het GMV is zeer beducht voor deze ontwikkelingen omdat ze indirect kunnen leiden tot organisatiedwang en tot ongelijke behandeling.'

Dit stelde de verbondsraad van het Gereformeerd Maatschappelijk Verbond (GMV) bij de vaststelling van het GMV-Arbeidsvoorwaardenbeleid 1987.

Hoewel het GMV in beginsel sommige argumenten voor privatisering van de Sociale Zekerheid onderschrijft, zijn de bijbedoelingen van CNV en FNV allerminst geruststellend. Bovendien vraagt het GMV zich met de voorzitter van de Bouw- en Houtbond FNV eif 'of je zoiets belangrijks, een verworvenheid als de sociale zekerheid ieder jaar ordinair onderwerp moet maken van loononderhandelingen. Als de overheid nl. het maken van afspraken over werknemersverzekeringen geheel overdraagt aan de 'sociale partners' dreigt willekeur en vriendjespolitiek omdat CNV en FNV een monopoliepositie innemen in het CAO-overleg. De Industriebond FNV wü zelfs dat uitvoering, controle en beheer van de Sociale Zekerheid geheel in handen van de vakbeweging komen te liggen. Dus zonder de werkgevers erbij.

Het GMV is dan ook van plan om deze ontwikkelingen nauwlettend te volgen en de GMV-opvattingen hierover onder de aandacht te brengen van de politiek en van de GMV-achterban. De verbondsraad sprak uit dat in CAO's geen voordeelrechten voor vakbondsleden opgenomen mogen worden, waarvan anderen zijn uitgesloten. Het GMV wü voorkomen dat er twee soorten werknemers ontstaan. Ook wil het GMV eventuele afspraken over voordeelrechten (laten) toetsen aan wettelijke bepalingen inzake gelijke behandeling en aan de Wet op het algemeen verbindend verklaren van CAO's.

Ook over andere onderwerpen uit het arbeidsvoorwaardenbeleid, sprak de verbondsraad zich uit. Zo vindt het GMV flexibele arbeidsovereenkomsten aanvaardbaar als de rechtspositie van zulke medewerkers op enkele punten worden verbeterd. Ook banen van minder dan 13V3 uur per week dienen volgens het verbond toch volgens het minimumloon te worden betaald.

Nieuw in het GMV-arbeidsvoorwaardenbeleid 1987 is de suggestie om in plaats van loonsverhoging, in goed renderende bedrijven te denken aan uitkering in obligaties of certificaten van aandelen. Daarmee wordt, aldus het GMV, het ongunstige uitstralingseffect van loonstijgingen voorkomen. Het onderwerp kwaliteit van de arbeid neemt opnieuw een belangrijke plaats in in deze arbeidsvoorwaardennota. De verbondsraad wil de bevoegdheden van de ondernemings­ raad uitbreiden met betrekking tot de invoering van automatisering en technologische vernieuvwng.

Het verbond bepleit een terughoudende loonontwikkeling in 1987, evenals in 1986. Dat de arbeidsduurverkorting wat naar de achtergrond is geschoven in het CAO-overleg, betreurt de Verbondsraad allerminst. 'Reeds in 1984 vonden wij de adv een bescheiden instrument en dat is in de praktijk bewaarheid', aldus de GMVnota.

De verbondsraad van het GMV maakt zich zorgen over de toenemende kloof die er dreigt te ontstaan tussen de arbeidsvoorwaarden in de collectieve sector en die in de marktsector.

'Vertrek van schaars personeel bij de overheid vanwege salarisverschillen leidt nu al tot grote problemen. De overheid zal de werkgevers- en werknemersorganisaties ervan moeten overtuigen dat ook de marktsector er (op termijn) belang bij heeft dat een grote disharmonie in arbeidsvoorwaarden van marktsector en collectieve sector wordt voorkomen.'

De GMV-nota zal binnenkort in het verbondsorgaan worden gepubUceerd en is bedoeld om de meningsvorming op dit terrein te dienen. Nu de decentralisatie van het arbeidsvoorwaardenoverleg zich voortzet, kunnen steeds meer GMV-leden, ORleden en DC-leden hierover hun eigen werksitituatie meespreken.

J. Lenting.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen