Vakantiezegels lopen op laatste benen

Sektie Bouwnijverheid

Rechtenbeheersysteem is minder omslachtig

Er werd besloten dat elke werkgever over de gewerkte dagen bij die werkgever een waardezegel aan de werknemer zou geven, welke bv. bij loonderving tijdens een feestdag kon worden ingeleverd. Zo droegen alle werkgevers waar de werknemer had gewerkt bij aan het betalen van loonderving op feest- en snipperdagen van de werknemer.

De werkgevers kochten deze bonnen van het in die dagen genoemd: Garantiefonds voor de bouwnijverheid.

Tegenwoordig kennen we het Sociaal fonds bouwnijverheid (sfb) waar vandaag de dag de sociale fondsen van schilders, timmerüeden, metselaars, heiers en andere bouwvakberoepen worden beheerd. De werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwnijverheid besloten het zegelsysteem af te schaffen.

Nu is er in nauwe samenwerking met het sfb een systeem zonder zegels ontwikkeld. Dat systeem noemen we het Rechtenbeheersysteem of kortweg, het RBS. Binnen niet al te lange tijd zullen alle zegels uit de bouw verdwenen zijn.

'Zegels of geen zegels, de rechten blijven hetzelfde. Zo heeft bv. de werknemer recht op loon voor vakantie-, snipper- en feestdagen, en recht op vakantietoeslag ed. De meeste werknemers in de bouw krijgen deze dagen niet rechtstreeks door de werkgever uitbetaald. In plaats daarvan neemt de werkgever deel aan het Rechtenbeheersysteem (RBS).

De zegelverstrekking van voorheen heeft haar goede kanten, maar met het RBS krijgt de bouwnijverheid een minder omslachtig en minder kwetsbaar systeem. Bij dit systeem (RBS) ontvangt de werknemer een tegoedbewijs (rechtenoverzicht) van het sfb. Opneming van gelden gebeurt op vertoning van het laatste rechtenoverzicht en volgens de regels, gedeponeerd bij de plaatselijke vertegenwoordiger van het sfb. Het bedrag dat u opneemt is netto.

Verplicht in cao

De betaling van rechten via het RBS is verplicht in een aantal cao's. Zoals: - de cao voor het bouwbedrijf; - de cao voor de koelkastbouwers; - de cao voor het Natuursteenbedrijf; - de cao voor het stukadoors-, afbouw-, terrazzo- en vloerenbedrijven; - de cao voor de timmerfabrieken; - de UTA cao (uitvoerend en technisch personeel).

Als u onder zo'n cao valt moet u voor elke dag waarop u heeft gewerkt, rechten op uw rechtenoverzicht terugvinden.

Dat geldt ook voor dagen waarover u vorstverletuitkering ontvangt en voor dagen waarover de werkgever loon doorbetaalt zonder dat u daarvoor gewerkt heeft, bv. roostervrije dagen en voor bijzondere verlofdagen zoals bv. huwelijk.

Rechten via het RBS moeten tenminste elke vier weken op het rechtenoverzicht te zien zijn. Door het tegoedbewijs en loonstrookje(s) met elkaar te vergelijken kunt u uw rechten controleren. Als u verschillen m rechten tussen loonstrook en tegoedbewijs ontdekt, vraag dan eerst (op gepaste wij­ ze) aan uw werkgever orn uitleg. De vakantiewaarde is op het rechtenoverzicht (RBS) afgedrukt. Welk bedrag u ontvangt is afhankelijk van uw rechtensgeldend week/uurloon en functiegroep (art. 18, 19 van cao). Dit verschilt per cao. De werkgever houdt de verschuldigde belasting en premies in. Hij hoeft daarvoor slechts 60% van de vakantiewaarde bij het loon op te tellen, mits hij bij elke loonbetaling voor uw rechtenopbouw zorg draagt. Doet hij dat niet, dan is de belastingdienst gerechtigd over de volle 100% loonbelasting en premie AOW/AWW te berekenen.

Er zijn verschillende voorzieningen waaraan de werkgever moet betalen, zoals: vakantiefonds, pensioenfonds, risicofonds, ontwikkelingsfonds, ongevallenverzekering .

Garantie-uurloon

De bepaling van de vakantiebon/geld wordt bepaald aan de hand van het garantie-uurloon. Deze uurlonen komen uit de tabellen van de cao, art. 18 en 19 naar gelang van de verschillende groepen waarin de werknemer is ingedeeld.

Bij deze indeling bevindt zich ook het garantie-weekloon. Dit garantieloon kan verhoogd worden door een prestatiebeloning toe te kennen, volgens art. 21, lid 1 cao.

Deze zal als regel tenminste voor één betalingsperiode vast zijn. Als u het resultaat deelt door het aantal gewerkte uren in die periode krijgt u het RBS-uurloon. De som van garantieloon plus vaste prestatiebeloning is het vast overeengekomen loon.

De prestatiebeloning kan volgens art. 21 lid 2 ook afhankelijk zijn gesteld van een prestatiebevorderend systeem en daarmee een van dag tot dag wisselend karakter krijgen. Een combinatie van een vaste en een wisselende prestatiebeloning is ook mogelijk.

Voorbeeld

met vaste prestatiebeloning:

vervolg op pag. 15

vervolg van pag. 6

Garantie weekloon cao Bouw ƒ 650, - Prestatie beloning - 100, - Vast overeengekomen loon ƒ 750, —

RBS uurloon = 750:40 = ƒ 18, 75 RBS-grondslag is 140 x ƒ 18, 75 = ƒ 2.625, —(!)

Het RBS uurloon komt voor in de rechtcode-schema's van het sfb. Met deze 'rechtcode-tabel' kunnen we de afdracht aan verschillende fondsen berekenen, maar ook de vakantiewaarde.

De RBS-grondslag is het loon over een RBS periode dat als grondslag dient voor de berekening van afdracht van premies en bijdragen ten behoeve van de afzonderlijke kosten.

Bij de stukadoors-, afbouw-, terrazzoen vloerenbedrijven wordt het RBS uurloon afgeleid van het garantie-uurloon verhoogd met een eventuele prestatiebeloning. Bij de natuursteenbedrijven van het individueel geldend loon. Bij een part-time arbeidscontract mag het RBS uurloon niet naar rato (evenredigheid) worden verlaagd. Dit geldt tevens voor UT A-personeel.

P.S. Schriftelijke opmerkingen of aanvullingen zijn welkom.

Sektie Bouwnijverheid P. Looy, Middelharnis

(uit; supplement RBS, jaarboek sfb)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen