Nieuwe kansen voor langdurig werklozen

Hoe werkt deze wet?

Als u vóór 31 december 1988 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor tenminste zes maanden sluit met een werknemer die voldoet aan de criteria van de Wet Vermeend/Moor, betaalt u voor hem/ haar, gedurende maximaal vier jaar geen werkgeverspremies (AAW, AKW, AWBZ, ZFW en NWW). Dit levert u een besparing op van ruim 19% van de loonkosten. Voorwaarde is dat het gaat om een baan met een gemiddelde werkweek van minstens 15 uur. Bovendien moet minimaal het geldende CAO- loon of het minimumloon worden uitbetaald.

Er kan ook bij deze arbeidsovereenkomsten een proeftijd van ma ximaal twee maanden worden afgesproken. U wCAO kan nadere voorschriften over de proeftijd bevatten.

Om welke werkzoekenden gaat het?

Het gaat om mensen die drie jaar - al dan niet via het arbeidsbureau - naar werk zoeken èn om mensen die twee jaar op zoek zijn naar werk en daarna via het arbeidsbureau zijn om- of bijgeschoold. Mensen die in deze jaren een beperkt aantal dagen gewerkt hebben, kunnen ook voor deze wet in aanmerking komen. Heeft u voor een bepaalde baan een kandidaat, informeer dan bij het arbeidsbureau of de wet van toepasing is. Uiteraard kan het arbeidsbureau ook voor u contact leggen met geschikte kandidaten

Vrijstelling werkgeverspremies

De vrijstelling voor het betalen van werkgeverspremies geldt voor maximaal vier jaar. Die vrijstelling kunt u eenvoudig, snel en kosteloos krijgen via het Gewestelijk Arbeidsbureau (GAB). De directeur van het GAB geeft de zgn. 'vrijstellingsverklaring' af. Op grond daarvan betaalt u in het vervolg (maximaal vier jaar) niinder werkgeverspremies. Arbeidsorganisaties met 25 of meer

vervolg op pagina 12

vervolg van pagina 11

werknemers kunnen voor maximaal 10% van hun personeel deze vrijstelling krijgen. Heeft u minder dan 25 mensen in dienst, dan kunt u maximaal twee verklaringen krijgen.

Geen verdringing zittend personeel

Het niet is de bedoeling dat langdurig werklozen de plaats innemen van uw huidige personeel. De directeur van het GAB zal dan ook geen verklaring voor vrijstelling geven als daar sprake van is. Tegen het weigeren van een verklaring kunt u beroep aantekenen bij de Raad van State ingevolge de Wet Arob (administratieve rechtspraak overheidsbeschikkingen). Dit moet m de weigering worden vermeld.

Subsidie voor opvang en begeleiding

Terugkeer in het arbeidsproces zal voor iemand die werkloos is geweest, niet altijd zonder problemen verlopen. De werkgever kan dan te maken krijgen met extra kosten voor opvang en begeleiding, u kunt daarom een eenmalige subsidie van ƒ 4.000, - krijgen, naast uw vrijstelling voor werkgeverspremies. Deze subsidie krijgt u echter alleen maar als u met de betrokken werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt gesloten óf als u een arbeidsovereenkomst van minimaal een half jaar hebt verlengd tot totaal twee jaar.

Meer weten?

Wilt u meer weten over deze en andere maatregelen, neem dan contact op met het arbeidsbureau in uw omgeving.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen