Aktualiteiten

De toonzetting van de eerste reakties was zeker positief te noemen. Er worden vragen gesteld, opmerkingen gemaakt en met name door de artikelen in het RD is er al een behoorlijk begin gemaakt met de discussie binnen onze gezindte over ons jaarthema. Voor de besturen en leden van de afdelingen en sekties is het aan te bevelen om al deze reakties te verzamelen. Het zal aan de verdere bezinning in het komende seizoen, die op allerlei bijeenkomsten zal plaats vinden, een verdiepende bijdrage kunnen leveren. Overigens, zonder nu op deze plaats inhoudelijk op het onderwerp in te gaan. laten we er ook aan denken dat het niet alleen gaat om het theoretiseren. Van harte hopen wij, dat de ontwikkelde gedachten over medezeggenschap zullen bijdragen tot een meer bijbelser verhouding tussen werkgevers en werknemers. Het is toch onze opdracht om het goede voor elkaar te zoeken? We zijn er niet mee klaar door te stellen, dat dit te ideëel is, omdat het haaks staat op de werkelijkheid, We zijn er zeker van overtuigd dat er in onze zondige wereld misbruik van medezeggenschap kan worden gemaakt. Het is trouwens niet moeilijk om voorbeelden van totaal verkeerd gebruik te noemen. Daarnaast zijn er echter ook ruime mogelijkheden om via de wettelijke mogelijkheden bijbelse visies naar voren te schuiven.

Juiste moment

Het is mijn stellige overtuiging, dat de RMU met het onder de aandacht brengen van de medezeggenschap op het juiste moment heeft ingehaakt op de ontwikkelingen in de maatschappij. Het is duidelijk, dat de positie van de vakbonden in Nederland aan het afkalven is. De invloed wordt minder. Natuurlijk zullen CNV en FNV er alles aan doen om hun positie te handhaven. Daarom is het niet onmogelijk dat men in het najaar, als na de derde dinsdag in september de regeringsplannen bekend zijn, al gauw zal gaan dreigen met akties als men zijn zin niet krijgt. Maar de meeste werknemers zijn de laatste jaren tot de conclusie gekomen dat akties en stakingen meer nadeel dan voordeel opleveren. Alle vakbonds-gejoel zal de ontwikkeling naar andere verhoudingen dan ook niet kunnen stuiten. Zo wordt binnen het Nederlands Christelijk Werkgeversverbond (NCW) steeds meer de vraag gesteld of de bonden nog wel de geëigende belangenbehartigers van de werknemers zijn en of niet de ondernemingsraad de representatieve functie zou moeten overnemen. Voorlopig wil men nog geen definitieve uitspraken doen. Letterlijk zei prof. Weitenberg, de directeur van de NCW, onlangs echter wel: 'Of de ondernemingsraad al dan niet bij het arbeidsvoorwaardenoverleg moet worden ingeschakeld moet per bedrijf worden bekeken.'

Perspektieven

Meer en meer wint de opvatting veld, dat de CAO's de komende jaren meer een globaal karakter moeten krijgen. De verdere uitwerking moet in de onderneming geschieden. Wanneer het inderdaad die kant op zal gaan geeft dat aan de RMU nieuwe perspektieven. Op allerlei bijeenkomsten wordt wel eens gevraagd wanneer de RMU aan arbeidsvoorwaardenoverleg mag meedoen. Uiteraard moet dan het antwoord luiden dat wij dan eerst vele tienduizenden leden moeten hebben. Wanneer echter meer zaken aan de ondernemingsraden worden overgelaten staat de vlag er anders bij. RMU-ers zullen dan eerder de meningsvorming kunnen beïnvloeden. Daarbij zal het dan niet alleen gaan om goede sociale voorzieningen, hoewel dat er natuurlijk volop bij hoort. Mede zullen echter aan de orde komen zaken als zondagsarbeid, vloeken in het bedrijf, het produceren en verkopen van slechte invloed hebbende produkten enz. enz.

Wanneer het inderdaad deze richting zou uitgaan dan liggen er kansen die we niet mogen laten liggen. Voor de RMU betekent dat ook nogal wat. Er zal, meer nog dan nu, een beroep om bijstand worden gedaan op onze organisatie. We zullen daaraan alleen kunnen voldoen als onze gezindte ons daartoe de mogelijkheden verschaft. Dat wil zeggen, wanneer zich nog veel meer nieuwe leden bij ons aansluiten. Bezinning en hulp kan niet zonder een financiële basis. We mogen dan ook vrijmoedig een beroep doen op alle werkgevers en werknemers om hun verantwoordelijkheid onder ogen te zien en lid te worden van onze organisatie.

Nog iets...

Er is nog iets dat ik wel kwijt zou willen. Er zijn nog tal van bedrijven onder ons die geen ondernemingsraad hebben, hoewel ze er wel voor in aanmerking komen. Dat zouden toch goede proeftuinen kunnen zijn, om tot verantwoorde medezeggenschapsorganen te komen. Goed voorbeeld doet goed volgen, zo luidt een gezegde. Voor zowel werkgevers als werknemers geldt dat God de naaste op onze weg heeft geplaatst. Wie onze naaste is, leert ons o.a. de gelijkenis van de barmhartige Samaritaan. Laten we ons niet te gemakkelijk van onze verantwoordelijkheden afmaken.

L. J. Ruijgrok

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen