Aktualiteiten

De nieuwe voorzitter van de FNV, Johan Stekelenburg, heeft zich op dit gegeven wat verkeken. Hij kwam wat al te optimistisch terug van het overleg, nadat premier Lubbers had toegezegd 200 miljoen gulden te zullen beschikbaar stellen om de laagste uitkeringen iets te verhogen. Nu is dat zeker een aardig gebaar te noemen, omdat deze maatregel van de regeringspartijen momenteel (nog) niet behoeft. De VVD denkt dat de economie er niet mee gediend is, terwijl het CDA met de bijstelling nog een jaar wil wachten. De FNV-voorzitter dacht dat hij met de 200 miljoen uit de weg kon om tot loonmatiging te adviseren, maar dat pakte verkeerd uit. Met name van de twee grootste aangesloten bonden, de Ambtenarenbond en de Industriebond, kreeg hij de wind van voren. Die paar honderd miljoen gulden is veel te weinig en als er geen dwingende afspraken worden gemaakt over het scheppen van arbeidsplaatsen komen er forse looneisen. l5at kan wel eens tot 4 procent oplopen, zo wordt gedreigd. Gelukkig stelt het CNV zich wat gematigder op.

Centraal niet nodig

Dat er geen centraal akkoord is heeft één voordeel. Het arbeidsvoorwaardenoverleg moet nu worden gevoerd op bedrijfstakniveau en dat is wel beter, want het gaat in de ene sektor nu eenmaal beter dan in de andere. Wat de RMU betreft zouden de arbeidsvoorwaarden, met inachtneming van bepaalde grenzen, wel op bedrijfsniveau kunnen worden vastgesteld. Overigens begint deze gedachte ook buiten onze kring terrein te winnen. De tijd dat gemeend werd dat alles centraal geregeld moet worden begint uit het gezicht te geraken. Dat past in de RMU-ideeën. Wellicht kunnen wij in de toekomst daardoor, via de Ondernemingsraden, van onze principes inbrengen in het arbeidsvoorwaardenoverleg. Het is één van de verantwoorde mogelijkheden waarop wij in onze studie over medezeggenschap tenderen. Looneisen

Uiteraard zijn wij van mening, dat door zware looneisen het paard achter de wagen wordt gespannen. Wanneer wij in Nederland de loonmatiging nog wat langer weten vol te houden zal dat onze positie tegenover de buitenlandse concurrentie verder versterken. Dat schept dan geen kunstmatige, maar echte nieuwe arbeidsplaatsen. Wat verhoging van de uitkeringen betreft moeten wij van de geschiedenis leren: de wal keert het schip. Wanneer een te royaal beleid wordt gevoerd breekt dat zuur op. Wij kunnen ons vinden in een voorzichtige verhoging van de laagste uitkeringen. Recent onderzoek leert dat in ons land enkele honderdduizenden tot de echte minima kunnen worden gerekend. Het is niet bijbels om ten opzichte van deze mensen te zeggen: gaat heen en wordt warm.

Participatiemaatschappij

Reeds enkele malen is in ons blad de mogelijkheid geopperd om binnen onze gezindte te komen tot oprichting van een participatiemaatschappij. Vakkundige, ondernemingsgezinde jongeren en ook wel ouderen, die niet opzien tegen flink aanpakken en goede ideeën hebben, zouden kunnen worden geholpen bij de financiële realisatie van hun plannen. De ideële achtergrond is, dat het in de toekomst in tal van beroepen moeilijk zal worden om, met behoud van principes, aan de slag te kunnen geraken. We denken daarbij vooral aan de ontwikkelingen die te maken hebben met het streven naar een Europa zonder grenzeninl992.De concurrentie zal groter worden, waardoor met name het willen werken op zondag een voorwaarde zal zijn om aan de slag te kunnen. Meer eigen bedrijven in onze gezindte, zodat met behoud van bijbelse principes kan worden gewerkt, is én voor de ondernemer zelf, maar ook voor degenen die hij aan een baan kan helpen, een goede zaak.

Wanneer er een participatiemaatschappij is die zich richt op ondernemers die volgens de genoemde principes willen werken, betekent dit dat er ook mensen nodig zijn die hun geld beschikbaar willen stellen. Zij weten dan dat het goed beheerd wordt, dat is natuurlijk een eerste voorwaarde, maar ook wat er met hun geld wordt gedaan en is dat niet even belangrijk voor een christen?

Interesse

Het idee van een participatiemaatschappij zal binnenkort binnen het RMU-bestuur worden besproken. Om aan de weet te komen of er wel interesse voor is zouden mensen die met plannen rondlopen om zich zelfstandig te vestigen, dat ons moeten laten weten. Beschrijf kort en zakelijk uw ideeën en waarom u denkt dat ze kans van slagen hebben. Ook zouden we dienen te weten of er mensen zijn die in deze goede zaak die door deskundigen zal worden beheerd, geld willen steken. Uw reakties worden, onder strikte geheimhouding, graag ingewacht op het RMU-kantoor. Zet op uw envelop de letter P. Samenwerking bevorderen tussen hen die begeren te leven en te werken overeenkomstig Gods Woord is één van de doelen van de RMU. Mogen wij iets van u horen, zodat het RMU-bestuur wat houvast heeft wanneer over dit idee wordt gesproken?

L. J. Ruijgrok

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen