Aktualiteiten

Voor een jonge organisatie als de RMU viel er in de afgelopen tijd veel te leren. We hebben gezien dat allerlei klubs van werkgevers en werknemers zich nadrukkelijk hebben gepresenteerd in de richting van de politieke partijen. FNV-voorzitter Stekelenburg heeft gepleit voor een centraal akkoord tussen overheid, werkgevers en werknemers. Daarm dienen afspraken te worden gemaakt over de loonruimte en hoe die kan worden besteedt. Er zijn veel verlangens; loonsverhoging, arbeidstijdverkorting, herstel van de koppeling tussen lonen en uitkeringen, een schoner milieu en nog zo het één en ander.

Nu moet overigens direkt worden gekonstateerd dat de bonden het onderling helemaal niet zo eens zijn over de prioriteiten. Zo wil de Abva­ Kabo, de ambtenarenbond van de FNV, de arbeidsduur terugbrengen naar 32 uur per week. Zo denkt ook de Dienstenbond van de socialistische vakbond er over. Maar de Hout- en Bouwbond is het daar helemaal niet mee eens. Men ziet dat niet zo erg zitten, omdat er nu al een tekort is aan vakbekwame krachten.

Schaarste

Dit laatste argument komt wat al te weinig boven water. Tijdens de vakantie heb ik diverse ondernemers ontmoet die stuk voor stuk klaagden over de schaarste aan personeel. Daarbij gaat het niet alleen om hooggekwalificeerde krachten, maar ook om winkelpersoneel, chauffeurs en werkers in de agrarische sektor. Er is dus iets fundamenteels mis in de verliouding in vraag en aanbod. Mijns inziens wordt aan deze kwestie te weinig aandacht besteed.

Wanneer het tot een centraal akkoord tussen overheid en bedrijfsleven zou komen krijgt dit punt hopelijk de aandacht die het verdient. Daar zijn immers de bedrijven én de werkzoekenden mee geholpen.

Onafhankelijk

Een organisatie als de RMU moet, kij­ kend vanuit de principeële stellingname, onafhankelijk staan ten opzichte van politieke partijen en hun opvattingen. Terecht werd er in een RD-kommentaar onlangs op gewezen dat SGP-lijsttrekker Van der Vhes op een spreekbeurt afstand nam van de beeldvorming dat de SGP 'een VVD met een conservatief christelijk sausje en een socialistenhater zou zijn'. In de praktijk heeft de SGP, maar ook de andere reformatorische partijen, net zoveel gemeen met de VVD als met de PvdA. Dat standpunt geldt ook voor de RMU. Met de werkgevers kunnen we het van harte eens zijn dat het geld dat je wilt uitgeven eerst verdiend moet worden. Lastenverlichting voor de bedrijven heeft dan een hoge prioriteit. Zeker ook met het oog op de versterkte konkurrentie die in de komende jaren op ons af zal komen. Maar als er flink wordt verdiend, dan mag ook de werknemer daarvan profiteren. Daarom is het idee van Wim Kok om af te zien van een sterke algemene loonsverhoging en daarvoor een winstdelingsregeling in het leven te roepen zeker interessant.

Standpunten

Hierboven stelde ik dat er voor de RMU in de afgelopen tijd veel te leren viel. Ik denk namelijk dat wij de ons verwante politieke partijen veel meer moeten voorzien van informatie en standpunten. De RMU heeft veel kontakten met de 'werkvloer', werkgevers en werknemers, het brede veld van de gezondheidszorg, de ambtenaren. Daar zou ook de politiek van kunnen profiteren. Daarnaast zou duidelijk moeten zijn hoe de RMU denkt over het arbeidsvoorwaardenbeleid. Zonder over iedere punt en komma een standpunt te hebben moet aan onze achterban duidelijk worden gemaakt hoe wij over een aantal belangrijke zaken denken.

Werk aan de winkel

Inderdaad, er is werk genoeg aan de winkel voor de RMU, want nu heb ik het nog niet eens gehad over de 'hot items' als milieubeleid en onze pro-life opvattingen, de beschermwaardigheid van het leven. Beide onderwerpen hebben onze volle aandacht. Het milieu is gekozen als jaarthema voor het komende jaar, terwijl de RMU betrokken is bij pogingen om tot een bundeling van alle pro-life - aktiviteiten in Nederland te komen. Wat we echter nodig hebben om enigszins te kunnen doen wat onze hand vindt om te doen zijn een nog grotere toevloed van leden.

We kunnen niet alleen maar vaststellen dat het niet goed gaat in Nederland. 'Bidt en werk', zij ons parool.

L. J, Ruijgrok

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen