Wat doet de Loontechnische Dienst

Informatie

Wie vragen heeft over zaken die te maken hebben met lonen of andere arbeidsvoorwaarden kan daarmee terecht bij de Loontechnische Dienst. De dienst verstrekt jaarlijks, schriftelijk en mondeling (telefonisch), tienduizenden inlichtingen.

(Miniinuin)lonen

Tijdens de bedrijfsbezoeken kijken de ambtenaren van de LTD onder meer of de wettelijke bepalingen die voor de lonen gelden op de juiste wijze worden toegepast. Deze bepalingen liggen meestal vast in CAO's en soortgelijke regelingen.

De LTD ziet er ook op toe dat werkgevers zich houden aan de Wet minimumloon (en minimumvakantiebijslag). ledere werknemer van 23 t/m 64 jaar, die in dienstbetrekking langer werkt dan 1/3 van de gebruikelijke arbeidstijd - meestal circa 13 uur per week - heeft recht op dat minimumloon. Werknemers die jonger zijn dan 23 jaar hebben recht op minimumjeugdloon.

Bij konflikten over de betaling van het (minimum(jeugd))loon speelt de LTD echter geen rol.

In dat geval dienen de partijen, werkgever en/of werknemer, zich te wenden tot de kantonrechter.

De LTD kan het bedrijfsleven wel op andere wijze behulpzaam zijn. De dienst kan bijvoorbeeld voorlichting geven over beloningsmethoden en funktiewaarderingssystemen.

Werkgevers kunnen in sommige gevallen ontheffing vragen van de plicht tot betaling van het minimumloon. Een dergelijk geval kan zich voordoen als een werknemer door een geestelijke of lichamelijke handicap niet in staat is tot het leveren van een volledige arbeidsprestatie. De LTD brengt in samenwerking met het arbeidsbureau advies uit over deze aanvragen. De beslissing wordt genomen door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid of door één van de daartoe aangewezen gedelegeerde instanties.

Uitzendkrachten

Het uitlenen van arbeidskrachten, zoals bijvoorbeeld uitzendbureaus doen, mag alleen met vergunning van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Een dergelijke vergunning moet worden aangevraagd bij de direkteur van de Loontechnische Dienst. Een vergunning wordt uitsluitend verleend als aan een aantal voorwaarden is voldaan.

M/V

Mannen en vrouwen die gelijkwaardig werk doen hebben recht op hetzelfde loon. Zij behoren ook dezelfde kansen te hebben op de arbeidsmarkt en gelijke kansen bij promotie e.d.

Deze rechten zijn vastgelegd in de Wet gelijk loon voor vrouwen en mannen, respektievelijk de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Wie meent dat zijn/haar werkgever zich niet aan deze wetten houdt kan een klacht indienen bij de Kommissie gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid (Postbus 30125, 2500 GC Den Haag). Deze kommissie kan de LTD vragen een onderzoek in te stellen naar aanleiding van de klacht.

De Loontechnische Dienst doet daarnaast jaarlijks ook algemene onderzoeken naar de naleving van deze wetten in sektoren van het bedrijfsleven.

Werktijdverkorting

In zeer bijzondere gevallen kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een werkgever toestaan om de werktijd van werknemers tijdelijk te verminderen, onder evenredige vermindering van het loon. (De bedrijfsvereniging zorgt in dat geval voor een aanvullende uitkering).

Vergunningen voor werktijdverkorting moeten worden aangevraagd bij de Loontechnische Dienst als de werkgever is aangesloten bij de bedrijfsverenigingen voor: het Agrarisch bedrijf (BV-1), de Zuivelindustrie (BV-2), Detailhandel, Ambachten en Huisvrouwen (BV-18), de Koopvaardij (BV-20), het Vervoer (BV-21), Hotel-, Restaurant-, Café, Pension- en Aanverwante Bedrijfven (BV-22), Overheidsdiensten (BV-24), het Bank- en Verzekeringswezen, Groothandel en Vrije Beroepen (BV-25).

De procedure neemt ongeveer zes weken in beslag. Werkgevers die niet zijn aangesloten bij een van de bovengenoemde bedrijfsverenigingen moeten hun aanvraag indienen bij het distriktshoofd van de Arbeidsinspektie in het distrikt waar hun bedrijf is gevestigd.

Meer informatie?

Folders met meer informatie over minimumloon, ontslag, emancipatie en arbeid, werktijden e.d. zijn verkrijgbaar bij de kantoren van de Loontechnische Dienst. De adressen zijn: 1075 AN Amsterdam, Oranje Nassaulaan 16, tel. 020-734672; 6835 EA Arnhem, Groningensingel 1. tel. 085-229177; 7411 BR Deventer, Brink 12 boven. tel. 05700-13747; 5616 EB Eindhoven, Maria van Bourgondiëlaan la, tel. 040- 524455; 3011 XM Rotterdam, Jufferstraat 16, tel. 010-4112560.

Hoofdkantoor: 2511VW Den Haag, Muzenstraat 30, tel. 070-624611 (Rijkskantorengebouw 12de etage). Wilt u meer weten over de bij CAO geregelde arbeidsvoorwaarden, m dan kunt u zich ook wenden tot de Dienst Collectieve Arbeidsvoorwaarden (DCA). Bezoekadres: Muzenstraat 30, 2511 VW Den Haag, tel. 070-624611. Postadres: Postbus 30118, 2500 GC Den Haag.

* De belangrijkste daarvan zijn de Wet op de loonvorming, de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag, de Wet op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen, de Wet gelijk loon voor vrouwen en mannen, de Wet Autovervoer Goederen en de Wet arbeidsvoorwaarden ontwikkeling gepremieerde en gesubsidieerde sektor.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen