Sektie Grafici

Arbeidsovereenkomst

Als er sprake is van het aangaan van een arbeidsovereenkomst met uw nieuwe werkgever, of het vastleggen van mondelinge afspraken in het verleden aangegaan dient u er op te letten dat conform de CAO voor het Grafisch Bedrijf in Nederland wordt gehandeld. Belangrijk is hierbij o.a. het vastleggen van de werktijden c.q. overwerk in verband met zondagsarbeid, de aard van het dienstverband, de te vervullen funktie en natuurlijk de samenstelling van het loon.

Bij het vastleggen van mondelinge afspraken in het verleden aangegaan is het belangrijk na te gaan of werkelijk alle afspraken ook inderdaad schriftelijk zijn vastgelegd. Mocht u twijfelen aan de juistheid van de u aangeboden arbeidsovereenkomst, aarzelt u dan niet om ons oordeel te vragen.

Stand nieuwe leden

Eind augustus was het aantal grafici binnen de RMU 104. Nieuwe leden zijn: S. M. Derbushire-Kruiningen A. A. J. de Haan - Geldermalsen H. Kraamer - Goes E. W. van der Steege - Harderwijk Hartelijk welkom in onze sektie!

Ondernemingsraad We zouden graag een overzicht krijgen wie van onze sektieleden zittmg heeft in een ondernemingsraad. Mocht u lid zijn van een ondernemingsraad: wüt u dit schriftelijk meiden aan onze sekretaris? Vermeldt u dan tevens de samensteUing ervan, en voegt u een copy van het reglement

bij? „, ^ .

Bestuursvergadering „ ^^, , , Op 22 september ]1. is er een bestuursvergadering gewUst Er is o.a, toen gesproken over: de voorbereidingen voor de nieuwe ledenvergadering, de mogelijke deelname aan CAO-onderhandelingen, de begroting voor het komend jaar, het aftreden van

bestuursleden.

„ ^ Vertrouwensman Druk en Papier FNV en de Grafische welke personen door hen worden aangewezen om binnen de onderneming te fungeren als vertrouwensman, om de kommunikatie tussen de vakorganisatie en de leden te onderhouden en te bevorderen.

Bij de uitoefening van zijn funktie treedt de vertrouwensman niet in de funktie/bevoegdheid van de ondernemingskommissie of ondernemingsraad, noch zal hij het interne overleg in de onderneming mogen doorkruisen.

De vertrouwensman zal voor zijn werkzaamheden door de werkgever arbeidstijd en geschikte ruimte beschikbaar hebben, indien dit het arbeidsproces niet schaadt. Tevens heeft de vertrouwensman het recht de vakbondsmededelingen in de onderneming op te hangen of vakbondsinformatie onder de werknemers te ver­ spreiden. De werkgever zorgt ervoor dat de positie van de vertrouwenslieden en daarmede samenhangende aktiviteiten uit hoofde daarvan niet wordt benadeeld.

Er is door de werkgever vooraf toestemming nodig bij beëindiging van de dienstbetrekking zolang de vertrouwensman in funktie is, of als nog geen 2 jaar zijn verlopen sedert de laatste dag waarop hij als zodanig fungeerde. Toestemming wordt slechts verleend als de opzegging geen verband houdt met het vervullen van de funktie van vertrouwensman (dringende en gewichtige redenen uitgesloten).

Zie ook hoofdstuk 18 van de CAO voor het Grafisch Bedrijf.

Met vriendelijke groeten, R. P. G. Visser, sekretaris.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen