Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Sektie Bouwnijverheid

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

Sektie Bouwnijverheid

3 minuten leestijd

De stakingen in onze sektor behoren gelukkig weer tot het verleden. Er is overeenstemming bereikt over een tweejarige CAO, die voorziet in een 36-urige werkweek en een loonsverhoging van tweemaal 1, 5 procent. Wij hopen een volgende keer nader op het akkoord terug te komen. Gedurende de stakingen hebben wij onze leden ondersteund door hen via een brief te informeren hoe te handelen wanneer men gekonfronteerd werd met stakingen. Daarnaast werd een Infolijn opengesteld. Wij hebben daardoor diverse RMU-leden kunnen bijstaan in de afgelopen periode van onrust.

Rechtenbeheer-systeem

Het Rechtenbeheer-systeem roept vele vragen op, met name de vraag of er door een plaatselijke vertegenwoordiger geld ingehouden mag worden voor administratiekosten als je geen lid bent van een vakbond. Verderop leest u hier meer over.

Voor de uitbetaling is het noodzakelijk dat u het laatst ontvangen rechtenoverzicht en een geldig legitimatiebewijs meeneemt naar uw Plaatselijke Vertegenwoordiger (PV). Ter plaatse wordt een 'Verzoek om Betaling' ingevuld. Hierna wordt het formulier door u en door uw PV ondertekent. (Als u als PV 'Het Zwarte Corps' heeft opgegeven loopt de uitbetalingsprocedure anders. U wordt hierover door uw PV apart geïnformeerd.)

Het vastgestelde bedrag wordt door de PV overgemaakt op de bank- of postbankrekening die op uw rechtenoverzicht staat vermeld. Let er dus op dat dit uw rekeningnummer is!

Op het uitbetaalde bedrag vinden geen wettelijke inhoudingen plaats. De verschuldigde loonbelasting en premies sociale verzekeringswetten zijn al op uw loon ingehouden door uw werkgever. Vanaf 1 januari 1990 worden de vakantiewaarden met 75% belast. Voorheen was dit 60%.

Alleen bij de werknemers die in de landbouw werkzaam zijn, en die geen lid zijn van een bond, mag de PV'er 3% van het op te nemen bedrag aftrekken, voor administratiekosten e.d. In de bouw geldt dit NIET.

Uitbetalingsregels

Op vastgestelde tijdstippen kunt u geld uit uw tegoed opnemen. Dit kan alleen bij de volgende gelegenheden:

- Voor een verlofdag (snipperdag). - Voor feest- en verlofdagen rond kerstdagen en de jaarwisseling. - Voor feest- en verlofdagen rond Pasen en Pinksteren. - Voor de zomervakantie. Bij de zomervakantie kunt u het restant van uw tegoed opnemen.

Opnemen tegoed in 1990

Verlof-Zfeestdagen

Tweede Paasdag, koninginnedag, hemelvaartsdag, verplichte snipperdag, Tweede Pinksterdag. Aaneengesloten vakantie. Eerste en Tweede kerstdag, nieuwjaarsdag.

Periode van aanbieding

5 maart t/m 9 maart 1990, mei 1990 19 november t/m 23 november 1990

Uit RBS-tegoed per verlofdag

ƒ 170, -voor werknemers van 22 jaar en ouder.

ƒ 125, -voor werknemers van 19 t/m 21 jaar.

ƒ 80, -voorwerknemersvanl5t/m 18 jaar.

Restant tegoed rechtjaar 89/90. Rentevergoeding over vakantierechten

Vaak wordt de vraag gesteld of er over de vakantiewaarde in het RBS rente wordt vergoed. Dit is niet het geval en wel om de volgende redenen.

U spaart geen vakantiegeld. Door premiebetalingen van werkgevers kan het vakantiefonds voor de Bouwnijverheid op bepaalde tijdstippen betalingen aan u verrichten. Deze betalingen zijn in de CAO en het Vakantiefondsregelement nauwkeurig omschreven en bestaan uit 8% vakantiegeld plus een vergoeding voor loonderving over verlof- en feestdagen. Deze bijdragen worden door het Vakantiefonds natuurlijk zo goed mogelijk belegd. De hieruit voortvloeiende rentebaten worden hoofdzakelijk gebruikt voor de financiering van de extra verlofdagen voor oudere werknemers (seniordagen) en voor een kleine korting voor premiebetaler, uw werkgever dus. Daar tegenover staat dat uw werkgever meer moet gaan betalen, als in een bepaald jaar het Vakantiefonds te weinig premie ontvangt om aan alle betalingsverpichtingen te kunnen voldoen.

U kunt uw rechtenoverzicht niet vergelijken met een spaarrekening. De vermelde bedragen zijn niet direkt opneembaar, maar geven aan welk recht u te zijner tijd heeft op betaling van de vergoeding voor loonderving en (sfb 1, 7) het vakantiegeld.

Middelharnis

P. Looy

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 maart 1990

RMU Contact | 20 Pagina's

Sektie Bouwnijverheid

Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 maart 1990

RMU Contact | 20 Pagina's

PDF Bekijken