VOOR ONZE JONGEREN

Vrijwilligerswerk: zet afspraken op papier

De motieven om vrijwilligerswerk te doen kunnen heel verschillend zijn: bij de een staat een ideëel motief voorop, zoals het helpen van een naaste in nood. Bij een ander is een belangrijke beweegreden bezig te zijn of de verveling verdrijven. Weer een ander is het te doen om werkervaring op een bepaald gebied. Ten slotte kan het voor een werkloze erg belangrijk zijn vanuit een werksituatie te soUiciteren.

Rechtspositie vrijwilliger

Het kenmerkende van het vrijwilligerswerk is dat er arbied verricht wordt zonder dat daar een tegenprestatie in geld of in natura tegenover staat. Dit kenmerk maakt tegelijk het typische verschil met de arbeidsovereenkomst uit.

Onder meer in het Burgerlijk Wetboek is de rechtspositie van de werknemer/ arbeider heel nauwgezet omschreven. Daarnaast zijn er voor veel bedrijfstakken cao's van toepassing, die een aanvulling geven op de regels van een arbeidsovereenkomst en het Burgerlijk Wetboek. Maar naar een uiteenzetting over de rechtspositie van de vrijwilliger zoek je daarin tevergeefs. Het Burgerlijk Wetboek geeft geen bijzondere regels voor de vrijwilligersovereenkomst. Dat betekent dat de vrijwilliger aangewezen is op de regels die gelden voor overeenkomsten in het algemeen.

Maar nu moet je vooral niet denken dat die regels veel houvast bieden bij het zoeken naar de rechten en plichten van de vrijwilliger. Zijn rechtspositie wordt vrijwel geheel bepaald door wat hij en de werkverschaffer hebben afgesproken. Een overeenkomst tot het verrichten van vrijwilligerswerk kun je zowel mondeling als schriftelijk aangaan.

Natuurlijk zul je er in heel veel gevallen niet over piekeren om bepaalde afspraken op papier te zetten. Maar naar mate het werk voor de vrijwilliger of voor de werkverschaffer van groter belang is, wordt het verstandiger om een schriftelijk contract op te stellen. Wanneer ik in het vervolg spreek van een vrijwüligersovereenkomst bedoel ik een op schrift gestelde vrijwüligersovereenkomst.

Inhoud vrijwilligersovereenkomst

Een goede vrijvwlligersovereenkomst bevat in ieder geval overwegingen gewijd aan onderstaande punten: •A- Wat voor werk ga je doen? -^ Aan vwe moet je verantwoording afleggen? it Hoe laat moet je beginnen? •iïr Hoe zit het met snipperdagen? •A- Voor welke periode bind je je? it Hoe lang van tevoren moet je de overeenkomst opzeggen? i^ Wie betaalt reiskosten, kledingkosten, etc.

Misschien vraag je je af wat de zin is van een schriftelijke overeenkomst. Een antwoord heb ik eigenlijk hierboven al gegeven: soms heeft een van beide partijen erg veel belang bij het werk. Een vrijwilliger kan er veel aan gelegen zijn werkervaring op te doen.

De werkverschaffer kan er belang bij hebben dat de vrijwilliger een bepaald werk afrondt. Denk aan de ontwikkelingswerker die in opdracht van een hulporganisatie aan een projekt werkt. Theoretisch kan een van beide partijen naar de rechter stappen en nakoming van de overeenkomst afdwingen. In de praktijk zal het echter zo'n vaart niet lopen.

Naar mijn mening Ugt echter de belangrijkste functie van het op schrift stellen van de afspraken tussen de vrijwilliger en de werkverschaffer in het scheppen van een duidelijke verhouding tussen beiden. Een schriftelijke overeenkomst helpt mee te voorkomen dat er over en weer valse verwachtingen ontstaan.

Wanneer je graag vrijwilligerswerk wilt gaan doen neem dan kontakt op met de heer Baggerman van het RMUkantoor.

Mr. G. Bosch

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen