Als vakantiewerker heb je meer rechten dan je denkt

door mr. G. Bosch

Ziektewet

Voor alle vakantiewerkers geldt, dat zij wanneer zij in dienst zijn van een werkgever, voor een aantal sociale wetten verzekerd zijn. De Ziektewet is daarvan de belangrijkste. Op deze hoofdregel zijn slechts enkele uitzonderingen. Eén daarvan betreft vakantiewerkers in de agrarische sector die een arbeidsovereenkomst aangaan voor minder dan 24 werkdagen.

In het algemeen geldt echter dat als je als vakantiewerker ziek wordt, je in de meeste gevallen recht hebt op een uitkering. Maar niet vanaf de eerste dag van je ziekte. Je krijgt geen uitkering over de eerste twee ziektedagen. Wanneer je loon daardoor echter lager komt te liggen dan het minimumloon, moetje werkgever je uitkering aanvullen tot ten minste het minimumloon. Om in aanmerking te komen voor bijvoorbeeld een ziektewetuitkering is het niet noodzakelijk dat je een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt gesloten. Voldoende is datje werknemer bent in de zin van de Ziektewet. De vraag is natuurlijk: Wanneer ben je dat? In z'n algemeenheid mag je ervan uitgaan datje werknemer bent in de zin van de Ziektewet als je gedurende een bepaalde tijd arbeid verricht tegen een bepaald loon voor een werkgever die gezag over je uitoefent.

Vakantiedagen en vakantiegeld

Het klinkt misschien vreemd, maar als vakantiewerker heb je ook recht op vakantiedagen en op vakantiegeld. Hoe groot de rechten zijn die je opbouwt, hangt af van het aantal dagen dat je per week werkt. Het wettelijk minimum-aantal vakantiedagen per jaar bedraagt vier maal het aantal gewerkte dagen per week. Wanneer je dus een maand lang full-time hebt gewerkt, heb je recht op ten minste een drievierde vakantiedag. En als je geen gelegenheid hebt gekregen je vakantiedagen gedurende je werkperiode op te nemen, moet je werkgever je het loon over de niet-genoten dagen bij het einde van je vakantiebaan uitbetalen. Wanneer je recht hebt op het wettelijk minimumloon, heb je ook recht op acht procent vakantiebijslag (vakantiegeld) over je loon.

Wie langer werkt dan een derde van de 'normale arbeidsduur', heeft recht op het minimumloon. De normale arbeidsduur verschilt per bedrijfstak, maar ligt meestal tussen de 36 en 40 uur per week.

Soms heeft een vakantiewerker zelfs recht op een hoger loon dan het minimumloon. Dit kan het geval zijn als er op zijn arbeidsverhouding een cao van toepassing is.

Hoe hoog het minimum (jeugd)loon per 1 januari 1991 is, zie je in het overzicht op deze pagina.

Over hoeveel je mag bijverdienen als je een studiebeurs hebt, is een studie geschreven in een van de laatste nummers van het RMU Kontakt van vorig jaar. Ik volsta daarnaar te verwijzen. Heb je het betreffende nummer niet meer, bel dan even met het kantoor van de RMU. Over het gevolg van je bijverdiensten voor de kinderbijslag nog het volgende: Wanneer iemand gedurende de maanden juni, juli en augustus niet meer verdient dan ƒ 1500, - netto, heeft dat geen invloed op de kinderbijslag.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen