Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Sectie Gezondheidszorg en Welzijn

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Sectie Gezondheidszorg en Welzijn

3 minuten leestijd Arcering uitzetten

CAO Ziekenhuiswezen

De looptijd van de CAO is van 1 april 1992 tot 1 april 1994. Er is een algemene salarisverhoging van 4, 5% per 1 juli 1992 afgesproken. De uitbetaling hiervan is ook reeds in juli 1992 geregeld. Tevens zal er per 1 april 1993 weer een generieke salarisverhoging van 4, 5% plaatsvinden.

In maart 1993 zal een éénmalige uitkering van 1% plaatsvinden van het jaarsalaris. Onder jaarsalaris wordt verstaan 12 maal het op 1 maart 1993 geldende salaris verhoogd met 8%.

Een reservering van 0, 25% zal plaatsvinden per 1 januari 1994 ten behoeve van de eventuele gevolgen van een studie naar de functiewaardering (F.W.G.).

Verder is een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden aangepast. Onder meer zal bij een vacature bij de instelling een interne sollicitatieprocedure worden gehouden en wanneer kandidaten voldoen aan de functie-eisen, zullen deze voorkeur genieten. Ditzelfde geldt ook voor afroepmedewerkers om in aanmeri^ing te komen voor een vast dienstverband. Ook een zinsnede over ongewenste intimiteiten is nu in de CAO opgenomen.

Aan de wericnemers van 55 jaar of ouder en aan zwangere weri< nemers na de derde maand van de zwangerschap zal geen overwerk worden opgedragen, tenzij de werknemer er mee instemt. Dit geldt ook voor onregelmatige diensten en bereikbaartieids- en aanwezlgheidsdienst.

De minimum vakantietoeslag bij een vol jaar full-time dienstverband bedraagt tot en met 30 juni 1992 ƒ 2.511, — (per maand ƒ 209, 25), vanaf 1 juli 1992 tot en met maart 1993 ƒ 2.624, —(per maand ƒ 218, 67) en vanaf 1 april 1993 ƒ 2.729, — per jaar (per maand ƒ 227, 42). Ook wordt de mogelijkheid geopend om een op de instelling gerichte vergoedingsregeling voor de reiskosten woon-werkverkeer toe te passen.

CAO voor de Bejaardenoorden

De looptijd is dezelfde als bij het Ziekenhuiswezen, namelijk van 1 april 1992 tot 1 april 1994. Er komt een algemene loonsvertioging met terugwerkende kracht tot 1 april 1992 van 4, 1 %, waarvan de uitbetaling zal plaatsvinden in augustus 1992. Tevens zal een algemene loonsverhoging van 4% per 1 april 1993 plaatsvinden.

Ook in de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn enkele wijzigingen aangebracht, zoals een verhoging van de O.R.T. (Onregelmatigheidstoeslag) voor de uren gelegen tussen 00.00 uur en 06.00 uur van 40% naar 43%.

Voor kinderopvang wordt een bepaling opgenomen waarin verwezen wordt naar de regelingen in het kader van de Kinderopvang. Ook zijn inspanningsverplichtingen opgenomen om tot een regeling te komen met betrekking tot gewetensbezwaren en ongewenste intimiteiten.

Een zwangere werknemer kan aan de werkgever een verzoek doen om de arbeid- en rusttijd zodanig in te richten dat tegemoet wordt gekomen aan de specifieke omstandigheden van deze werknemer. De werkgever is verplicht, indien dit van hem redelijkerwijs kan worden gevergd, hieraan te voldoen.

Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen op verzoek vrijstelling krijgen van overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaartieidsdiensten en nachtdiensten. Een verzoek hiertoe wordt gehonoreerd twee maanden na indiening en deze bepaling gaat in op 1 september 1992.

Bij de aanwending van de werkdrukmiddelen dient het medezeggenschapsorgaan betrokken te worden.

De mogelijkheid om twee extra periodieken toe te kennen bij geschiktheid wordt uitgebreid tot alle schalen.

Er zal een nader onderzoek komen naar de functiewaardering (FUWA) gedurende de looptijd van de C.A.O. Dit zal geschieden op basis van de evaluatie van de Commissie van Deskundigen.

Met ingang van 1 januari 1993 zal er een collectieve ziektekostenverzekering met de I.Z.Z. worden afgesloten.

D. C. Witter

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 1 september 1992

RMU Contact | 24 Pagina's

Sectie Gezondheidszorg en Welzijn

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 1 september 1992

RMU Contact | 24 Pagina's