RMU werkt mee aan Sociaal Plan voor afslanking Schouten Glossen

door Chr. Baggerman

De directie van de Schouten Group N.V. te Giessen, maakte eind augustus bekend een onderdeel van de onderneming, te weten Schouten Commodities B.V., in sterk afgeslankte vorm te willen voortzetten. Het concern wil de activiteiten van deze dochtermaatschappij afbouwen tot 1/4 van de huidige omvang. Dit betekent een terugval in omzet van ca. 3 miljoen ton grondstoffen per jaar naar ca. 700.000 ton.

Naar de mening van de directie en de Raad van Commissarissen van het concern is de functie van Schouten Commodities B.V. als toeleverancier voor de diervoederindustrie verdwenen of nagenoeg niet meer aanwezig. Door de sterke concentratie van de Nederlandse mengvoederindustrie en de concentratie van de zijde van de afladers kunnen voor de activiteiten geen marges gemaakt worden. De resultaten moeten gerealiseerd worden door het innemen van posities,

hetgeen een te groot risico met zich brengt voor de gehele onderneming.

Donderdag

Na een drukke dag op kantoor getogen naar de woning van de voorzitter van de Raad van Commissarissen van de Schouten Group N.V., drs. J.J. de Kort. Door hem was welwillend ingestemd met het verzoek van de RMU en de Industrie- en Voe­ dingsbond CNV om een toelichting te krijgen op de beweegredenen van de Raad van Commissarissen om het bedrijf zo drastisch in te krimpen. De reorganisatie heeft tot gevolg dat voor 26 personen ontslag zal worden aangevraagd. Daarnaast zullen de contracten voor bepaalde tijd van 5 werknemers niet worden verlengd. In goede harmonie is gezocht naar alternatieven om eventueel werkgelegenheid te kunnen behouden. Te meer daar vele werknemers een leeftijdsgrens hebben bereikt waardoor solliciteren moeilijk zal worden. Helaas zal 's avonds de leden van de ondernemingsraad

van Schouten Commodities B.V. medegedeeld moeten worden dat het niet gelukt is om andere wegen te vinden om de voorgenomen reorganisatie te voorkomen.

Vrijdag

Een groot deel van deze dag en de zaterdag wordt besteed aan het doornemen van kilo's papier Onder embargo - tot Prinsjesdag - heeft de RMU de voorne­ mens van het kabinet, o.a. verwoord in de Miljoenennota, ontvangen van het Ministerie van Financiën. Getracht wordt om samen met de directeur van de RMU, de heer R Schalk een verantwoorde reactie te formuleren voor de media.

Maandag

Vanavond een bijeenkomst van de commissie Arbeidsvoorwaardenbeleid. Door allerlei omstandigheden maakten deze zomer slechts ondergetekende en de heer mr A.L. Plomp (staffunctionaris op het directoraat personeelsbeleid van Moret Ernst & Young) nog deel uit van de commissie Arbeidsvoorwaardenbeleid. Deze commissie presenteert jaarlijks (medio december) een nota Arbeidsvoorwaardenbeleid. Gelukkig is de commissie inmiddels weer aangevuld met de hierna volgende personen: drs. A.R de Jong (voorzitter en als bedrijfseconomisch adviseur werkzaam bij een participatiemaatschappij), drs. J.J. Polder (econoom bij de Erasmusuniversiteit te Rotterdam), A.L. Witvliet (vestigingsdirecteur Broekhuis Holding) en mr C. van den Bergh (advocaat en procureur bij Van den Herik & Verhulst advocaten te Ridderkerk).

Dinsdag

Na langdurig overleg tot in de kleine uurtjfesl, kon met de directie van de Schouten Group overeenstemming bereikt worden over een Sociaal Plan. Het plan werd met een positief advies voorgelegd aan de leden van de RMU, werkzaam bij de onderne­ ming en is inmiddels goedgekeurd. Getracht is de gevolgen voor de werknemers zoveel mogelijk te verzachten door een verdedigbaar Sociaal Plan overeen te komen. In grote lijnen ziet dit plan er als volgt uit: de werknemers die voor ontslag in aanmerking komen krijgen professionele begeleiding aangeboden bij het zoeken naar een baan elders middels een outplacementbureau. Gedurende een periode - die minimaal 6 maanden duurt en maximaal 36 maanden - ontvangen de met ontslag bedreigde werknemers een aanvulling op hun WW-uitkering of een eventueel lager salaris. Hierbij wordt nog onderscheid gemaakt tussen werknemers jonger dan 58 jaar, en ouder dan 58 jaar Tenslotte zal er een begeleidingscommissie ingesteld worden die toezicht zal gaan uitoefenen op een juiste toepassing van het Sociaal Plan.

Woensdag

Vandaag vroeg op pad gegaan om op tijd te zijn bij een congres 'Trends in Arbeidsverhoudingen' in het congrescentrum De Eenhoorn te Amersfoort. Deze dag, georganiseerd voor vertegenwoordigers van werknemers- en werkgeversorganisaties, wetenschappers en onderzoekers stond in het teken van de verschuivende krachtsverhoudingen in de Nederlandse overlegconomie.

Welke trends zijn er waarneembaar in de verhoudingen tussen werkgevers, werknemers en de overheid? Wat betekenen deze ontwikkelingen voor het arbeidsvoorwaardenoverleg? Krijgen Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) een andere status en inhoud? Wordt de positie van ondernemingsraden verstevigd? Of wordt het maken van bijvoorbeeld salarisafspraken met een eigen werknemersvertegenwoordiging (bedrijfsbond) de nieuwe trend?

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen