Ontslaan tijdens ziekte: mag dat?

door mw. mr. M.G. Dorrestijn

W moed ben ik aan een nieuwe baan begonnen. De werl< sfeer was er veel prettiger dan bij m'n oude werl(gever en bovendien was m'n loon aanzienlijk hoger Met mijn werkgever ben ik schriftelijk een proeftijd van twee maanden overeengekomen. Helaas kreeg ik toen ik net drie weken aan het werk was een ongeluk, waardoor ik in ) het ziekenhuis belandde. Volgens de dokter zou het nog maanden duren voordat ik hersteld zou zijn. Toen ik net drie dagen in het ziekenhuis lag, kreeg ik van mijn werkgever een bericht, waarin hij meedeelde dat hij mij wilde ontslaan. Mag dat wel nu ik ziek ben? '

Het feit dat u ziek bent, doet niets af aan het feit dat zowel u als uw werkgever het dienstverband tijdens de proeftijd mag beëindigen. Uw ziekte kan dit dus niet tegenhouden. Uw werkgever behoeft zelfs geen reden op te geven waarom hij het dienstverband wil beëindigen. Als u reeds een goede baan I heeft, dient u te bedenken dat als u overstapt naar een nieuwe werkgever en daarmee een proeftijd (die nooit langer mag zijn dan twee maanden) overeenkomt, u gedurende de proeftijd enigszins vogelvrij bent verklaard. Hebt u een conflict met uw oude werkgever en is uw nieuwe werkgever een goede relatie van uw oude werkgever, dan dient u extra voorzichtig te zijn. Uw oude werkgever kan op eenvoudige wijze van u afkomen indien uw nieuwe werkgever met hem onder één hoedje speelt. Meerdere leden hebben melding gemaakt van het vermoeden dat dit hen overkomen is. Reeds na enkele dagen bij de nieuwe werkgever te hebben gewerkt, een goede relatie van de oude werkgever, werden zij ontslagen. Aan u echter de opdracht om te bewijzen dat er hier inderdaad met voorbedachten rade is gehandeld. Zolang u dat niet kunt aantonen, bent u nog steeds vogelvrij.

'Ik zit al 10 maanden in de ziektewet Wie moet nu mijn vakantietoeslag betalen, de bedrijfsvereniging of de werkgever? ' Over de periode dat u in de ziektewet zit, is uw werkgever verplicht u vakantiegeld te betalen. Dit wordt anders wanneer u langer dan een jaar ziek bent en een WAO-uitkering ontvangt. De bedrijfsvereniging zal vanaf dan de verplichting om vakantiegeld uit te betalen overnemen.

'Mijn werkgever zegt dat hij mij ook al ben ik ziek, toch kan ontslaan. Klopt dit? ' Het opzegverbod bij ziekte geldt niet als u langer dan twee jaar arbeidsongeschikt bent. Uw werkgever zal dan een ontslagvergunning moeten aanvragen bij de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening. Deze zal informatie inwinnen bij de Gemeenschappelijk Medische Dienst. Wanneer deze geen herstel binnen afzienbare tijd verwacht en er binnen het bedrijf geen andere passende werkzaamheden beschikbaar zijn, zal de ontslagvergunning in het algemeen verleend worden, met als gevolg dat u wordt ontslagen. Bent u korter dan twee jaar ziek, dan kan een werkgever wel een ontslagvergunning krijgen, maar hij kan u niet opzeggen zolang u ziek bent. Hij kan dus geen gebruik maken van de ontslagvergunning. Een ontslagvergunning is in de regel twee maanden geldig. Bent u voor die tijd niet hersteld, dan wordt u niet ontslagen en blijft het dienstverband bestaan. Het kan ook zijn, dat u door alle spanningen rondom het aanvragen van uw werkgever van de ontslagvergunning tijdens deze procedure ziek wordt. Als u ziek wordt voordat uw werkgever u opzegt (dus een brief schrijft nadat hij de ontslagvergunning heeft ontvangen met de mededeling dat hij u met inachtneming van de opzegtermijn ontslaat) dan is een eventuele opzegging van uw werkgever nietig. U moet dan een brief aan hem schrijven, waarin u stelt dat u de nietigheid inroept van het ontslag en stelt dat het dienstverband voortduurt.

Uw werkgever kan echter een heel andere weg bewandelen. Hij neemt dan een advocaat in de arm die de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter kan vervolgens tot de conclusie komen dat de arbeidsovereenkomst inderdaad moet worden ontbonden. De kantonrechter hoeft geen rekening te houden met het opzegverbod wegens ziekte. In dat geval kunt u dus, ook al bent u ziek, worden ontslagen.

'Hoe zit het met de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte? ' Voor de beantwoording van deze vraag dient u, als er een CAO van toepassing is, deze er allereerst op na te slaan. Als de CAO hierover niets regelt of er geen CAO van toepassing is, dan geldt de wettelijke regeling. U behoudt allereerst aanspraak op uw vakantiedagen die u voor uw ziekte al had opgebouwd. Hierop kunt u gedurende twee jaar aanspraak maken. Daarna verjaren ze. Indien u korter dan een half jaar ziek bent, bouwt u uw vakantiedagen net zo op alsof u niet ziek zou zijn.

Pas als u langer dan een half jaar ziek bent, bouwt u alleen vakantiedagen op over het laatste halfjaar van uw ziekte.

Een voorbeeld: Iemand heeft recht op 24 vakantiedagen per jaar Hij bouwt er dus twee per maand op. Hij wordt ziek op 1 maart en heeft dan nog 3 vakantiedagen staan. Op 1 december is hij weer hersteld. Hij heeft dan nog 3 vakantiedagen van voor zijn ziekte tegoed en over een half jaar (dus 6 maanden X 2 dagen) gedurende de ziekteperiode.

Op 1 december heeft deze persoon dus nog 16 vakantiedagen staan.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen