een zondagsarbeid zonder instemming

Melkert bepleit ruimte voor rust en zorgtaken

Van onze politieke redactie

Melkert heeft de nota gisteren naar de Tweede Kamer gestuurd. In het stuk stelt hij voor dat een werknemer „zonder diens instemming" op zondag niet hoeft te werken. Zondagsarbeid is wel toegestaan als de werknemer er geen bezwaren tegen heeft of als de cao er de ruimte toe biedt. Werknemers die onder een cao vallen die arbeid op zondag toestaat, hebben de mogelijkheid zich op gewetensbezwaren te beroepen. Overigens blijft ook altijd het vereiste gelden dat de bedrijfsomstandigheden of de aard van het werk aanleiding ïot arbeid op de eerste dag van de week geven.

Wijers

Het voorstel van Melkert lijkt van een heel ander standpunt uit te gaan dan de recente plannen van zijn collega Wijers van economische zaken. Wijers is van mening dat de zondag als rustdag voor iedereen een achterhaalde instelling is. Zijn voornemen is daarom de winkelsluitingswet te ontdoen van bepalingen die winkeliers verbieden om hun zaak op zondag open te stellen. In zijn plannen, waar het kabinet voluit achter staat, krijgen de plaatselijke overheden de volledige vrijheid om de regels voor sluiting op zondag naar eigen inzicht vast te stellen. Minister Melkert wil verder in de nieuwe arbeidstijdenwet, die per 1 januari 1996 moet ingaan, meer mogelijkheden opnemen vx)or het combineren van werk en zorg voor anderen. Werkgevers worden verplicht om met de wensen van hun werknemers op dit punt rekening te houden. Samen moeten zij een afweging maken tussen het economisch belang van het bedrijf, de flexibiliteit van het arbeidscontract en de verantwoordelijkheden van de werknemer in de privé-sfeer, aldus Melkert. Tot die laatste categorie rekent hij onder meer zorgtaken, studie en vrijwilligerswerk. In de nota besteedt de minister verder bijzondere aandacht aan ploegendiensten en andere onregelmatige werkzaamheden. Gezien de belasting van deze diensten voor de werknemer stelt hij voor om het overwerk van twee naar maximaal één uur per nachtdienst te verlagen. ^

Eenvoudiger

Een belangrijk doel van de nieuwe arbeidstijdenwet is de bestaande regelgeving sterk te vereenvoudigen. Nu gelden voor iedere sector van het bedrijfsleven aparte bepalingen. Het nieuwe voorstel bevat daarentegen slechts één algemene regeling. Dit moet leiden tot een verlichting van de administratieve lasten van het bedrijfslewn. met name het midden- en kleinbedrijf.

De arbeidstijdenwet zal straks een standaardregeling kennen die neerkomt op maximaal negen uur arbeid per dienst en gemiddeld veertig uur per week werken. Afwijking daarvan wordt alleen toegestaan per cao of per afspraak tussen een werkgever en zijn ondernemingsraad. Deze afwijking moet wel binnen de normen van de zogenaamde overlegregeling blijven. De grenzen daarvan zijn maximaal tien uur arbeid per dienst en gemiddeld hooguit 45 uur per week werken. De positie van de werknemer wordt bij het toezien op de naleving van de standaardregeling versterkt. Afwijking van de standaardnorm zonder het voorgeschreven overleg wordt strijdig geacht met de wet. Bron: Ref. Dagblad. 26-l-'95

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen