Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Handige tips voor Scholieren en Studenten

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Handige tips voor Scholieren en Studenten

6 minuten leestijd Arcering uitzetten

Meer dan de helft van de jongeren van 15 jaar en ouder gaat deze zomer weer vakantiewerk doen. Behoor jij ook tot de vakantiewerkers, lees dan onderstaand artikel. Want je moet aan nogal wat dingen denken als je vakantiewerk gaat doen. De RMU zet een aantal zaken voor je op een rijtje. We geven antwoord op vragen over jeugdloon, vakantiegeld, ziekenfonds, belasting en dergelijke. Blijf je toch met enkele onduidelijkheden zitten, bel dan gerust met het RMU-kantoor Telefoon: 08385-43030 (op werkdagen tussen 8.30 en 16.30 uur).

Als werknemer, dus ook als vakantiewerker, sta je in een gezagsverhouding tot je werkgever. Dat geeft bepaalde verplichtingen. Zo moet je bijvoorbeeld op tijd op je werk verschijnen en moet je opdrachten die je krijgt zo goed mogelijk uitvoeren. Naast deze verplichtingen zijn er ook een aantal rechten.

Minimum jeugdloon

ledere werknemer heeft tenminste recht op uitbetaling van het minimumloon. Dat geldt ook voor vakantiewerkers. Soms is er een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing. Als dat zo is (je kunt het navragen bij de werkgever of bij de RMU), heb je soms recht op een hoger loon. Wanneer je vakantiewerk via een uitzendbureau doet, is de CAO voor uitzendkrachten van toepassing. Het is goed te bedenken dat wanneer je via een uitzendbureau werkt, je feitelijk in dienst van het uitzendbureau bent en niet van de werkgever waar je de werkzaamheden verricht. Als vakantiewerker die via een uitzendbureau werkt, moet je iedere week het werkbriefje inleveren waar op staat hoeveel uur je die week gewerkt hebt. Zorg ervoor dat het werkbriefje door de werkgever is ondertekend.

Uit onderstaande tabel over het minimum jeugdloon tot 1 januari 1996 kun je opmaken wat je in ieder geval mag verdienen.

Ten opzichte van vorig jaar zijn alleen de netto-bedragen licht gestegen. Van de netto-bedragen kan slechts het gemiddelde worden aangegeven omdat deze bedragen per bedrijfstak kunnen verschillen. Bovengenoemde bedragen zijn exclusief vakantietoeslag. Bovenop het loon komt een toeslag van B % van het totale brutoloon dat je tijdens je vakantiewerk hebt verdiend.

Vakantiedagen en vakantiegeld

Wist je dat je als vakantiewerker ook vakantiedagen opbouwt? De algemene regel is dat een werknemer die 5 dagen in de week werkt op jaarbasis recht heeft op ten­ minste 20 vakantiedagen. Iemand die maar een deel van het jaar werkt, laten we zeggen in de zomermaanden 5 weken, heeft recht op een evenredig deel van deze vakantiedagen. Wanneer je 5 weken deelt door 52 weken en dit getal vermenigvuldigt met 20 vakantiedagen, krijg je 1, 92 vakantiedagen. Je doet geen vakantiewerk om vakantie te vieren vandaar dat het verstandig is om te vragen of de werkgever de vakantiedagen wil uitbetalen.

Schriftelijke arbeidsovereenkomst

Het is bij vakantiewerk belangrijk dat je weet wat de afspraken zijn. Daarom is een schriftelijke arbeidsovereenkomst op zijn plaats. Je weet dan immers wat er precies is afgesproken en er kunnen minder snel misverstanden ontstaan. Wat er in een arbeidsovereenkomst onder andere moet staan is het volgende:

• hoe lang je in dienst blijft; • welk loon er is afgesproken; •k welke werkzaamheden je gaat verrichten; • of je een proeftijd hebt; • wat de werktijden zijn.

Bij het RMU-kantoor is meer informatie voorhanden met betrekking tot arbeidsovereenkomsten.

Studiefinanciering

Wanneer je een studiebeurs ontvangt, mag je niet onbeperkt bijverdienen. Volgens de Wet Studiefinanciering 18^- mag je ƒ 15.000, — netto bijverdienen, ongeacht het aantal maanden dat je studiefinanciering hebt ontvangen. Waarschijnlijk zijn er maar weinig jongeren die tijdens hun vakantie boven dit bedrag uitkomen.

Overigens moet je erop bedacht zijn dat bijverdienen in samenhang met het bezit van een eigen woning problemen op kan leveren. Het komt voor dat ouders voor hun kinderen een huis of appartement kopen en het laten inschrijven op naam van een studerend kind. In zo'n geval wordt dit gegeven meegenomen bij de bepaling van het recht op studiefinanciering. Er zijn voorbeelden bekend waarin studenten die dit niet hadden meegedeeld, na hun studietijd geacht worden de studiebeurs terug te betalen. Laat je dus goed informeren door een Steunpunt Studiefinanciering of bel de RMU.

Kinderbijslag

Als je nog op school zit en geen studiebeurs krijgt, kunnen je ouders kinderbijslag ontvangen. Normaal wordt de kinderbijslag verminderd wanneer er extra inkomsten zijn. In de vakantietijd (de maanden juni, juli en augustus) mag je netto echter ƒ 1.600, — bijverdienen zonder dat de kinderbijslag verlaagd wordt.

Ziek worden

Stel dat je ziek wordt tijdens de periode dat je vakantiewerk doet. Dan is het belangrijk dat je de ziekmelding zo spoedig mogelijk doorgeeft aan je werkgever Als je voor een uitzendbureau werkt, moet je het ook aan hen doorgeven. Er bestaat de mogelijkheid dat de werkgever een ziektecon-

troleur stuurt. Zorg daarom dat je thuis blijft. Na twee wachtdagen moet de werkgever het loon doorbetalen net zoals bij iedere andere werknemer Na verloop van tijd ontvang je een Ziektewetuitkering. Wanneer je op je werk een ongeluk krijgt, is de werkgever daarvoor aansprakelijk. Uiteraard geldt dit niet wanneer er opzet in het spel Is.

Ziekenfonds

Als je vakantiewerk doet, ben je verplicht verzekerd vla het ziekenfonds. Wanneer je particulier verzekerd bent (via je ouders of via een studentenverzekerlng) en minder dan drie maanden werkt, hoef je je niet aan te melden bij het ziekenfonds. Je betaalt in deze periode wel dubbel premie. Je kunt de premie voor de particuliere ziektekostenverzekering achteraf terugvragen bij het ziekenfonds. Bij het ziekenfonds zijn formulieren verkrijgbaar

Belasting

Iedereen die werkt, betaalt belasting. Als je vakantiewerk doet dus ook. De belastingdienst heeft bepaald dat je een bepaald bedrag belastingvrij mag verdienen. In 1995 is dat een bedrag van ƒ 6074, —. Wanneer je minder dan dit bedrag hebt verdiend, heb je dus ten onrechte belasting betaald en kan je het terugvragen. Je moet wel minimaal ƒ 25, — aan loonbelasting en premies hebben betaald voordat je om teruggave kunt verzoeken. Wanneer je aan die voorwaarde voldoet, kun je aan de belastingdienst vragen of je het bedrag mag terugontvangen. Je kunt dat doen door een T-formuller in te vullen. Sinds begin dit jaar heeft de belastingdienst een speciaal, vereenvoudigd T-formuller voor jongeren. Zo'n formulier kun je aanvragen bij de belastingdienst bij jou in de buurt.

Wanneer het invullen problemen oplevert, bel gerust met het RMUkantoor

Mocht je vorig jaar of het jaar daarvoor vergeten zijn een T-formulier in te vullen dan kan dat alsnog. De belastingdienst heeft speciale formulieren voor 1994 en 1993. In onderstaande tabel kun je zien aan welke voorwaarden je moet voldoen.

Jongeren onder de 18 jaar mogen in z'n algemeenheid niet langer dan 8 uur per dag werken. Het Is niet toegestaan dat jongeren 's avonds en 's nachts werken. Op zondag mag er door jongeren niet gewerkt worden met uitzondering van werk In de verpleging en verzorging.

In het bovenstaande verhaal is een aantal tips opgesomd. Bedenk altijd wanneer je vakantiewerk gaat doen dat je werkzaamheden verricht ten behoeve van je baas of de organisatie. Gedraag je daarom als een verantwoordelijke werknemer Dat je er en passant nog geld mee verdient is mooi meegenomen. En je bent niet de eerste die

via vakantiewerk een goede baan heeft gevonden. Vakantiewerk kan met andere woorden een prima investering zijn in je eigen ontwikkeling.

Mr J. W. Ooibekkink, stafmedevrerker bij de Reformatorisch Maatschappelijke Unie.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 juni 1995

RMU Contact | 28 Pagina's

Handige tips voor Scholieren en Studenten

Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 juni 1995

RMU Contact | 28 Pagina's