Toepassing ziektewet bij oproepkracliten

Oproepkrachten worden verdeeld in twee categorieën. Het criterium bij de onderverdeling ligt in de opkomstverplichting bij een oproep. Het gaat er hierbij niet om hoe het contract wordt genoemd; de inhoud is bepalend. Een O-uren contract zal dus afhankelijk van de inhoud tot indeling in groep A of in groep B kunnen leiden.

GROEP A

De oproepkracht is verplicht gehoor te geven aan een oproep. Deze oproepkracht is steeds beschikbaar voor het werk en is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatiepiicht.

GROEP B

De oproepkracht is vrij om al dan niet gehoor te geven aan een oproep. Indien echter wordt toegezegd te komen, dan is dit een bindende afspraak. Deze oproepkracht heeft geen arbeidsovereenkomst, maar een voorovereenkomst, waaruit overeenkomsten voor bepaalde tijd kunnen ontstaan.

Verzekeringspllcht

De eerste voorwaarde voor recht op ziekengeld is het verzekerd zijn bij ziekte. Het kenmerk van oproepkracht is dat ze afwisselend wel en niet verzekerd zijn.

Zwangerschap/bevallingsverlof

Als een werknemer wegens zwangerschapsklachten arbeidsongeschikt wordt voor de gebruikelijke uitkeringsperiode van minimaal 16 weken, blijft de werkgever verantwoordelijk voor de controle en begeleiding. In zo'n situatie zijn dan echter de controlevoorschriften van de BVG van kracht omdat dan immers vanaf de eerste ziektedag 100 % ziekengeld wordt uitgekeerd.

Oproepkrachten

In de periode waarin tussen de oproepkracht en de werkgever een arbeidsovereenkomst is afgesloten, is de werkgever verantwoordelijk voor de controle en begeleiding. In het algemeen wordt de duur van de arbeids­ overeenkomst bepaald door de overeengekomen periode waarin de oproepkracht zou werken. Na het einde van die periode neemt de BVG de controle en begeleiding over.

Groep A - oproepkracht die verplicht is te komen

De oproepkracht uit groep A is verzekerd gedurende de gehele kalenderweek (zondag t/m zaterdag) waarin hij werkt of gewerkt zou hebben, als hij niet ziek was geworden. Om verzekering te laten ontstaan in weken dat gewerkt zou worden, is geen harde afspraak nodig. Inroostering is bijvoorbeeld voldoende.

Groep B - oproepkracht, niet verplicht te komen

Deze oproepkracht is verzekerd op gewerkte dagen in de overeengekomen periode. Buiten de oproepperioden kan verzekering ontstaan vanaf het moment dat u met de oproepkracht een zodanige afspraak voor werk in de toekomst hebt gemaakt, dat hij hieraan persoonlijk gebonden is.

Begeleiding/claimbeoordeling

Voor de begeleiding en claimbeoordeling van zieke oproepkrachten gelden de volgende hoofdlijnen:

Groep A:

De werkgever (of de arbodienst) verzorgt het gehele Ziektewetjaar de begeleiding van de zieke oproepkracht. Na de wachttijd of (indien eerder) na einde oproep verzorgt de BVG de claimbeoordeling. De werkgever levert hiervoor de rapportages.

Groep B:

De werkgever (of de arbodienst) verzorgt de begeleiding van de zieke oproepkracht gedurende de geplande periode.Na de wachttijd of (indien eerder) na einde oproep verzorgt de BVG de claimbeoordeling. Na het einde van de geplande oproepperiode is de BVG ook verantwoordelijk voor de begeleiding. Als bij groep B het recht op ziekengeld ontstaat op grond van de nawerking, is de BVG direct verantwoordelijk voor de begeleiding en de claimbeoordeling.

Resumerend

- De kalenderweek in de Ziektewet loopt van zondag tot en met maandag. - Het einde van de oproepperiode leidt tot tussentijdse beëindiging van de wachttijd. Het einde van de oproepperiode is de laatste gewerkte dag van de overeengekomen periode waarbinnen wordt gewerkt. In deze periode kunnen onderbrekingen zitten. - In de meeste gevallen geldt een minimale wachttijd van twee dagen. - Als er in het bedrijf normaal in het weekend wordt gewerkt, kunnen Ziektewetdagen dus in het weekend vallen. Bij recht op grond van de nawerking ligt bij ziekte in het weekend de eerste Ziektewet-ziektedag in het weekend. Maar alleen de dagen van maandag t/m vrijdag kunnen uitkeringsdagen zijn.

Verplichtingen van werknemers bij werkloosheid

In de praktijk gebeurt het nog al eens dat een werknemer niet weet wat zijn verplichtingen zijn zodra zijn ontslag is aangezegd. Mocht zo'n situatie zich bij u in het bedrijf voordoen dient u hierop attent te zijn.

Het gaat om de volgende verplichtingen:

- Zodra u weet dat u werkloos wordt, dient u actief naar passend werk te zoeken, bijvoorbeeld door te zoeken naar vacatures en te solliciteren: - U dient zich uiterlijk op de dag nadat u werkloos bent geworden te laten inschrijven op het arbeidsbureau; - Uiterlijk op de dag nadat u werkloos bent geworden dient u een WW-uitkering aan te vragen bij de BVG; dat kan zowel mondeling als schriftelijk; - De aanvraagformulieren welke hiertoe door de BVG worden verstrekt dienen binnen drie weken na ontvangst ingevuld terug te worden gestuurd.

Deze verplichtingen gelden ook voor oproepkrachten die minder uren kunnen gaan maken en daardoor mogelijk in aanmerking komen voor een Vl/W-uitkering. Mocht u meer informatie betref­ fende dit onderwerp willen dan kunt U bij de BVG de brochure "Werk- loosheidswet" aanvragen. Ook bij de rayonkantoren van de BVG is deze beschikbaar

D.C. Witter

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen