Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Nieuws van de werkvloer

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Nieuws van de werkvloer

2 minuten leestijd Arcering uitzetten

Van de arbeidsongeschikte ambtenaren heeft 43% een uitkering wegens psychische klachten. Dat Is vier keer zoveel als bij arbeidsongeschikte zelfstandigen. Van de arbeidsongeschikte werknemers heeft 27% een uitkering wegens psychische klachten.Dit blijkt uit een overzicht van het CTSV over de ontwikkeling van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in het eerste kwartaal van 1995. Het CTSV is toezichthouder op het gebied van de sociale zekerheid.

Psychische klachten

Bij de arbeidsongeschikte werknemers zijn problemen met het bewegingsapparaat de grootste boosdoener. Dat geldt voor één op de vijf ambtenaren. Verder valt op dat er bijna geen ambtenaren zijn met een geringe mate van arbeidsongeschiktheid (tot 25%). In ons land zijn 39.000 werknemers minder dan 25% arbeidsongeschikt. Geen enkele ambtenaar is voor minder dan 25% arbeidsongeschikt.

Sterke daling ziektever2uim bij gemeenten

In 1994 bedroeg het ziekteverzuimpercentage in Nederlandse gemeenten 6, 4 (inclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof). Dit betekent een daling van 1, 1% ten opzichte van 1993. Het nu gemeten ziekteverzuimpercentage is de laagste meting sinds 1990. Dit is de belangrijkste conclusie uit een onderzoek van SGBO, het onderzoeks- en adviesbureau van de VNO, dat in opdracht van het College voor Arbeidszaken, de gemeentelijke werkgeversvereniging, is uitgevoerd.

De daling in het ziekteverzuimpercentage ten opzichte van voorgaande jaren doet zich in alle gemeenten, ongeacht de omvang, voor. Het onderzoek toont aan dat er een relatie bestaat tussen de grootte van de gemeente en de hoogte van het ziekteverzuim. Hoe groter de gemeente, hoe hoger het ziekteverzuim. De percen­ tages variëren van 4, 4 in gemeenten kleiner dan 5000 inwoners tot 7, 2 in gemeenten met meer dan 100.000 inwoners. Factoren die het lagere ziekteverzuim in kleinere gemeenten kunnen verklaren zijn: de geringere anonimiteit, waardoor de binding met het werk veelal groter is, de sociale controle en de mogelijkheden voor 'maatwerk' in het beleid het ziekteverzuim terug te dringen.

Samenhang met verzuimbeleid

Ook over een langere periode bezien blijkt dat verzuimpercentage een dalende lijn vertoont. In 1990 bedroeg het percentage nog 8, 5. Hoewel dit niet expliciet is onderzocht, zal deze daling samenhangen met het verzuimbeleid dat veel gemeenten de laatste jaren vorm hebben gegeven. De daling van het verzuim sluit aan op ontwikkelingen in andere overheidssectoren en de markt. Hoewel niet representatief voor alle Nederlandse gemeenten geeft het onderzoek, in afwijking van eerdere jaren, een hoger verzuimpercentage voor vrouwen te zien. De tendens, dat het ziekteverzuim toeneemt naarmate de werknemers ouder zijn, is wel duidelijk zichtbaar

Het onderzoek is bij de afdeling voorlichting van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten te verkrijgen, tel. 070-3738304.

C.A. Stolk

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van woensdag 1 november 1995

RMU Contact | 28 Pagina's

Nieuws van de werkvloer

Bekijk de hele uitgave van woensdag 1 november 1995

RMU Contact | 28 Pagina's