Voor u gelezen: "Verhaalsrecht"

Wordt het voorstel ongewijzigd aangenomen, dan zal de werkgever in alle gevallen slechts een vergoeding krijgen op basis van netto loon van de zieke werknemer.

Ten tweede zijn organisaties proefprocessen gestart tegen enkele verzekeringsmaatschappijen om een zo hoog mogelijke vergoeding in de wacht te slepen. De uitslag hiervan is nog niet bekend. Het laatste woord is hierover nog niet gesproken.

Sancties bij te late ziek- en hersteld-meldingen: U bent als werkgever verplicht uw zieke werknemers telefonisch ziek te melden.

U kreeg de mogelijkheid van het Sociaal Fonds Bouwnijverheid (SFB) om uw ziekmelding in te sturen, als u deze bijvoorbeeld vergeten was. (veel gebruikte smoes)

Het bestuur van het SFB heeft inmiddels besloten een strenger sanctiebeleid bij te late ziek- en hersteld-meldingen te hanteren. Overigens merken wij op dat het al dan niet ziek melden geen enkele invloed heeft op de indeling in de premieklasse. Voor deze indeling is uitsluitend het betaald ziekengeld van belang. U bent wettelijk verplicht u werknemer zo spoedig mogelijk, maar in elk geval binnen drie dagen na de eerste ziektedag, ziek te melden bij het SFB. Hiervoor geldt alleen een uitzondering als de werknemer zich later dan drie dagen bij u ziek meldt. In dat geval moet u de werknemer alsnog zo spoedig mogelijk ziek melden. Is u werknemer weer geschikt tot werk, dan behoort u hem binnen drie dagen weer hersteld te melden bij het SFB. Houdt u zich niet aan bovengenoemde verplichtingen, dan wordt een sanctie opgelegd bij de uitkering van het ziektegeld.

Hoe werkt de procedure? Bij een te late ziekmelding zal het SFB u als werkgever een bedrag in rekening brengen, voor elke dag dat de ziekmelding te laat is met een maximum van 27 dagen.

Ie: Bij een te late ziekmelding van een werknemer voor wie u de eerste twee of zes weken het loon moet doorbetalen zal, per dag dat u te laat bent, een bedrag in rekening worden gebracht van 100 procent van het dagloon van de werknemer. Alleen als u onomstotelijk kunt bewijzen dat de werknemer inderdaad vanaf de door u opgegeven dag ongeschikt tot werken was, kan het bedrag worden verminderd tot 25 procent van het dagloon per dag te laat.

2e: Bij een te late ziekmelding van een werknemer die vanaf de eerste of derde dag recht heeft op ziekengeld (bijvoorbeeld practicanten, leerlingen, arbeidsongeschikten of vrouwen wegens zwangerschapsklachten) wordt u een bedrag in rekening gebracht volgens het onderstaande schema: Ie keer: waarschuwing 2e keer: 25 procent x dagloon X aantal dagen 3e keer: 40 procent x dagloon X aantal dagen 4e keer: 75 procent x dagloon X aantal dagen 5e keer: 100 procent x dagloon X aantal dagen

3e: Bij een ziekmelding die meer dan twee dagen te laat is, zal u steeds een bedrag van 100 procent van het dagloon in rekening worden gebracht voor elke dag dat de ziekmelding te laat is.

4e: Bij een te late ziekmelding zal in alle gevallen 25 procent van het dagloon in rekening worden gebracht voor elke dag dat de hersteld-melding te laat is. Hierfeij geldt geen maximum voor het aantal dagen. Tot slot: Binnen de bouwwereld gaat het gerucht dat het voordeliger zou zijn om werknemers die korter dan twee of zes weken verzuimen, niet ziek te melden. Dit zou voordelig uitpakken bij de indeling in de premieklasse voor de Ziektewet. Dit is beslist onjuist! De in-

deling vindt plaats aan de hand van de verhouding tussen het uitgekeerde ziekengeld en het door de werkgever verbonden bedrag. Verzuimperiodes waarover geen ziekengeld is uitgekeerd, hebben hierop dus geen invloed.

G. van Eckeveld

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen