Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Principe-overeenkomst cao Ziekenhuiswezen en cao Verzorgingsliuizen

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Principe-overeenkomst cao Ziekenhuiswezen en cao Verzorgingsliuizen

5 minuten leestijd Arcering uitzetten

Zoals u ongetwijfeld gehoord of gelezen zult hebben is er thans een principe-akkoord bereikt voor de cao's in het ziekenhuiswezen en de bejaardenzorg en wel met ingang van 1 april 1996. Niet iedereen is even gelukkig met het akkoord, maar de leden van de AbvaKabo en de CFO hebben er inmiddels mee ingestemd. De leden van NU'91 aarzelen nog om in te stemmen.Onderstaand treft U de meest belangrijkste wijzigingen thans aan.

cao ziekenhuiswezen.

De looptijd van de nieuwe cao is twee jaar, voor de periode 1 april 1996 tot 1 april 1998.

De salarisverbetering ziet er als volgt uit: • per 1 september 1996 een éénmalige uitkering van 2 procent van het jaarsalaris inclusief vakantietoeslag • per 1 januari 1997 een structurele salarisverhoging van 1, 5 procent • per 1 juli 1997 een structurele salarisverhoging van 0, 5 procent.

De uren tussen 0700 uur 's morgens en 20.00 uur 's avonds van maandag tot en met vrijdag en de uren tussen 08.00 uur en 12.00 uur op zaterdagochtend zullen nu als "normale" bedrijfstijd beschouwd worden. Dientengevolge vervalt met Ingang van 1 januari 1997 de onregelmatigheidstoeslag (ort) over de uren tussen 0700 uur en 20.00 uur van maandag tot en met vrijdag en met ingang van 1 juli 1997 over de uren tussen 08.00 uur en 12.00 uur op zaterdag.

36-urige werkweek

Per 1 juli 1997 wordt een 36-urige werkweek ingevoerd. De gemiddelde wekelijkse werktijd wordt hierdoor teruggebracht naar 36 uur Op hoofdlijnen zijn afspraken opgenomen over het recht van parttimers om "op te plussen" en om in bijzondere situaties af te wijken, (bijvoorbeeld solofuncties of kleine afdelingen). Ter nadere uitwerking van de arbeidsduurverkorting zal een werkgroep worden ingesteld, terwijl voor de ondernemingsraad(OR) nadrukkelijk een rol is bedongen.

Een gevolg van de 36-urige werkweek is een aanpassing van de vakantierechten. Ook worden de vakantierechten in het vervolg in uren uitgedrukt. Het vakantieverlof wordt per 1 juli 1997 166 uur (23 X 7, 2 uur = 4 weken en 3 dagen) respectievelijk 173 uur (24 x 72 uur = 4 weken en 4 dagen). De ADV geldt niet voor de inservice-leerlingen en agio's.

Wijzigingen In de secundaire arbeidsvoorwaarden:

Een arbeidscontract voor bepaalde tijd zal éénmaal kunnen worden verlengd zonder dat na afloop van die verlenging opzegging vereist Is. Na afloop van de eerste verlenging eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege.

De werkgever zal de kosten welke voortvloeien uit verplichte herregistratie in het kader van de wet big vergoeden.

Nadrukkelijker zal de inspanningsverplichting tot herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers worden opgenomen.

De werknemer kan voorafgaand aan enig kalenderjaar aangeven dat hij één of meer in de cao genoemde feest- en gedenkdagen wil inwisselen voor feest- en gedenkdagen die in zijn levensovertuiging van toepassing zijn.

Verder zal opgenomen worden dat vermindering van de arbeidsduur (op verzoek van de werknemer die op 1 juli 1997 de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt en/of In verband met een zwaarwegend instellingsbelang) geheel kan worden opgenomen voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband in verband met OBU of pensioen.

De oude aanloopschalen blijven alleen nog van toepassing op werknemers die voor 1 juli 1994 op basis van een leer/arbeidsovereenkomst in dienst zijn getreden.

De uitvoeringsregeling vakantie is zodanig aangepast dat de werknemer tenminste aanspraak kan maken op een vakantie van 3 weken aaneengesloten met inbegrip van de weekends daaraan voorafgaand en daarop aansluitend.

Het calamlteltenverlof van 2 maal 8 uur per jaar wordt vervangen door maximaal 24 uur per jaar

cao verzorgingshuizen

De in 1996 uit te betalen éénmalige uitkering wordt als volgt gesplitst: - in september een éénmalige uitkering van 1 procent. - in december een éénmalige uitkering van 1, 75 procent. - Het restant aan middelen wat dan voor 1996 nog overblijft (1, 18 procent) zal in december via de pensioenpremie van de werknemer worden toegekend.

Per 1 januari 1997 worden de salarissen structureel met 2 procent verhoogd. Met Ingang van 1 juli 1997 wordt een 36-urige werkweek ingevoerd, en zal de cao gebaseerd worden op een urensystematiek. Het uurloon wordt dan vastgesteld op 1/156 van het maandloon.

De volgende vormen van ADV worden benoemd: - 4 weeksrooster, tenminste 3 blokken van 3 aaneengesloten vrije dagen. - 13 weken basis, tenminste 6 blokken van 3 aaneengesloten vrije dagen

Voor kleine afdelingen en/of solistische functies kan de ADV op langere perioden worden gerealiseerd. Voor die functies waarvoor ADV ook niet op langere periode kan worden gerealiseerd (herbezetting) behoort afkoop tot de mogelijkheden.

Part-timers hebben het recht om hun contract op te plussen. De werkgever neemt hiervoor het initiatief en dient een verzoek ter zake te honoreren indien de werknemer zijn verzoek voor 1 januari 1997 aan de werkgever kenbaar maakt. Tevens kunnen de werknemers bij de werkgever een verzoek indienen tot uitbreiding van hun dienstverband. Bij het niet honoreren van dit verzoek dient de werkgever deze beslissing te motiveren.

Werknemers van 58 jaar en ouder behouden bij invoering van de 36-urige werkweek het recht op arbeidstijdverkorting van 0, 5 uur per dag. Part-timers verkrijgen dit recht per 1 juli '97 naar rato van hun dienstverband. Deze arbeldsduurverkoring kan over maximaal drie jaar worden opgespaard.

Met ingang van 1 juli 1997 geldt een arbeidstijd per dag van 9 uur Van overwerk is sprake bij overschrijding van de vastgestelde werktijd, voor zover hierdoor per dag meer dan 9 uur arbeid wordt verricht.

De werknemer kan tenminste aanspraak maken op een vakantie van 3 weken aaneengesloten met inbegrip van het weekend daaraan voorafgaand en aansluitend. Tevens heeft de werknemer recht op 20 vrije weekenden per jaar

In het licht van de 36-urige werkweek wordt het aantal vakantiedagen aangepast van 24 naar 23. Als onregelmatige uren worden niet meer aangemerkt: - De uren van maandag t/m vrijdag tussen 0700 uur en 20.00 uur - De uren van 08.00 uur tot 12.00 uur op zaterdag.

Deze wijziging gaat In op 1 januari 1997 Toegevoegd wordt een Instroomschaal voor jeugdigen, welke 20 procent boven het wettelijk minimumjeugdloon ligt. Huidige jeugdige werknemers houden hun rechten. De grens in het kader van het onbetaalde ouderschapsverlof wordt verlaagd van 20 naar 18 uren per week.

Het bedrag waarvan de minimum vakantiebijslag wordt afgeleid wordt verhoogd naar een bedrag van ƒ 2.650, —. De werkgever vergoedt de kosten voor registratie big voor zover de registratie noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie van de werknemer

De cao is afgesloten voor een periode van 2 jaar Bovenstaand is geen volledige opsomming van de wijzigingen in de nieuwe cao's, maar geven wel de belangrijkste wijzigingen aan.

Mochten er naar aanleiding van bovenstaande nog vragen overblijven kunt u altijd contact opnemen voor nadere informatie.

D.C. Witter

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van zondag 1 september 1996

RMU Contact | 28 Pagina's

Principe-overeenkomst cao Ziekenhuiswezen en cao Verzorgingsliuizen

Bekijk de hele uitgave van zondag 1 september 1996

RMU Contact | 28 Pagina's