VRAAG ANTWOORD

door mr. G. Bosch

Nfl een vliegende start bij mijn nieuwe werkgever word ik in de derde week van mijn proeftijd van een maand ziek. Prompt word ik ontslagen. Maar er bestaat toch zoiets als een opzegverbod tijdens ziekte?

Dat klopt. Alleen geldt het opzegverbod niet bij een opzegging gedurende de proeftijd.

Sinds kort schijnt een werkgever in geval van ontslag verplicht te zijn op verzoek van de werknemer de ontslagreden op te geven. Nu ben ik onlangs in de proeftijd ontslagen. Toen ik naar de reden vroeg, zei mijn baas dat mijn gezicht hem niet aanstond. Maar dat is toch geen geldige reden voor ontslag?

Dat een werkgever een reden voor ontslag moet opgeven, betekent niet dat het een deugdelijke reden (of zo u wilt, een geldige reden) moet zijn. De wet stelt zelfs nergens de eis dat er een (geldige) reden voor een ontslag moet zijn. Wel kan het ontslag in bijzondere situaties (zoals de wet zegt) 'kennelijk onredelijk' zijn, of in strijd met een discriminatieverbod. Met name met het oog op die situaties is de verplichting om desgevraagd de ontslagreden te noemen in het leven geroepen.

De opgezegde partij (en de rechter) krijgt hierdoor de kans het ontslag op die punten te toetsen. Ik denk overigens niet dat u in uw geval veel tegen uw werkgever kunt beginnen. De verplichting tot opgave van de ontslagreden geldt trouwens wederzijds. Ook

de werknemer moet op verzoek van de werkgever opgave doen van de reden van ontslag.

Ik woon en werk in Amersfoort. Vanaf maandag echter word ik in Rijswijk (bij Den Haag) verwacht. Het bedrijf verhuist namelijk dan daar naar toe. Moet ik dit allemaal accepteren?

Botweg weigeren op de nieuwe werkplek te verschijnen, zal slechts zelden een goed advies zijn. Een beter alternatief is - als de bedrijfsverhuizing u echt voor onoverkomelijke problemen stelt en onderhandelingen met uw werkgever niet tot een oplossing leiden - schriftelijk bij uw werkgever protesteren, en vervolgens onder protest dagelijks naar Rijswijk afreizen. Vervolgens zou u de kantonrechter kunnen verzoeken de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werkgever te ontbinden. In die procedure kan van belang zijn of de standplaats of wijziging daarvan tussen u beiden uitdrukkelijk is overeengekomen of niet, en of de werkgever voor een goede reiskosten- , vervoersen verhuiskostenregeling heeft gezorgd. Natuurlijk speelt de afstand tussen de oude plaats van vestiging en de nieuwe een doorslaggevende rol. Als de kantonrechter vindt dat de verhuizing van het bedrijf reden is de arbeidsovereenkomst te ontbinden, kan hij aan u vanwege de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vergoeding toekennen. Of er een vergoeding wordt toegekend en, zo ja, hoe hoog die is, hangt mede af van de uitkomst van de belangenafweging die de kantonrechter ook in deze procedure zal maken. Een enkele kantonrechter heeft in zijn uitspraak wel eens overwogen dat van een werknemer kan worden gevergd dat hij toch in ieder geval het op en neer reizen naar de nieuwe

plaats van vestiging van het bedrijf een tijdje uitprobeert.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen