VRAAG ANTWOORD

door mr. G. Bosch

Al ongeveer twee jaar werk ik op freelance basis voor een reclamebureau. Ik ben zo'n tien uur per week druk met de opdrachten die ik ontvang. Wij hebben afgesproken dat ik de opdrachten persoonlijk uitvoer. Het reclamebureau is mijn enige opdrachtgever en de freelance overeenkomst mijn enige bron van inkomsten. Nu heeft het reclamebureau aangekondigd de freelance-overeenkomst te beëindigen. Kan dit zo maar?

Het reclamebureau heeft voor de beëindiging van de freelance overeenkomst een ontslagvergunning nodig. Of de freelance-overeenkomst al dan niet is te beschouwen als een arbeidsovereenkomst doet in uvf geval niet ter zake. De beëindiging van uw freelance-overeenkomst zonder ontslagvergunning is - zoals dat heet - vernietigbaar. U doet er goed aan het reclamebureau dit schriftelijk te laten weten. Meld het bureau verder dat u bereid bent en beschikbaar om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten. Laat een advocaat beoordelen of u recht hebt op doorbetaling van de overeengekomen beloning. Bij de beoordeUng of uw recht hebt op loon zal mede een rol kunnen spelen of hetgeen u beiden een freelanceovereenkomst hebt genoemd, feitelijk gewoon een arbeidsovereenkomst is. De wet helpt u in dit opzicht wel een eind op weg: wanneer iemand gedurende drie opeenvolgende maanden wekelijks dan wel ten minste gedurende twintig uur per maand, voor een ander werkzaamheden verricht tegen beloning door die ander, dan mag men ervan uitgaan dat dit verrichten van werkzaamheden op basis van een arbeidsovereenkomst geschiedt. Q

Het gaat niet goed op mijn werk. Mijn baas loopt voortdurend te dreigen met ontslag. Rechten heb je niet, zegt hij, want je hebt geen contract. Hij bedoelt daarmee

een schriftelijke arbeidsovereenkomst. We hebben inderdaad alleen mondeling afspraken gemaakt. Maar die zijn toch ook geldig?

Ja, ook een mondelinge arbeidsovereenkomst is geldig. Toch is niet alles wat je mondeling afspreekt, geldig. Zo moeten een proeftijd en een concurrentiebeding schriftelijk worden overeengekomen. Wordt de proeftijd niet schriftelijk vastgelegd, dan is

er geen proeftijd. Hetzelfde geldt voor het concurrentiebeding.

Mag ik wel akkoord gaan met een regeling over de beëindiging van mijn arbeidsovereenkomst? Verspeel ik dan niet mijn I ww rechten?

Als u verwijtbaar werkloos bent, of onvoldoende verweer voert tegen pogingen van uw werkgever om van u af te komen, dan kunt u inderdaad een ww-uitkering wel vergeten. Maar dat betekent niet dat u nooit akkoord kunt gaan met een 'vertrekregeling'. Het recht op ww-uitkering wordt beoordeeld naar de omstandigheden van uw geval. Het zal u niet verbazen dat de wijze waarop de afspraken worden geformuleerd, voor een groot deel uw recht op v^rw bepalen. Belangrijk: tenzij u op dit terrein werkelijk (!) deskundig bent of - dat kan natuurlijk ook - absoluut niet om geld geeft en zeker niet om ww, schakel onmiddellijk een advocaat of de RMU in als er iets

geregeld moet worden over uw vertrek bij uw werkgever.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen