Ontslag. leuk is anders!

door M. Catsburg

"Ik hoefde niet meer terug te komen liet mijn baas me aan het eind van het gesprek weten. Het was een eerlijk en open gesprek geweest. Ik besefte dat het niet zo geweldig was gegaan die eerste twee maanden proeftijd. Toch komt het best wel hard aan zo'n ontslag."

Leuk is inderdaad anders; een ontslagaanzegging. Het kan iedereen gebeuren. Voor sommigen verwacht. Voor anderen volslagen onverwacht. Gelukkig zijn er wel heldere regels opgesteld die de gang van zaken rondom ontslag regelen. Het arbeids recht gaat ervan uit dat in een arbeidsrelatie de werknemer de zwakkere partij is en daarom recht heeft op een goede bescherming. In dit artikel kijken we wat die bescherming inhoudt.

Toestemming

De kern van de ontslagbescherming van een werknemer ligt in het gegeven dat een werkgever

in de meeste gevallen een ontslagvergunning moet aanvragen bij de Regionaal Directeur van de Arbeidsvoorziening (er zijn overigens 18 regio's). Ook kan een werkgever ontbinding vragen via een kantonrechter. Let wel! In de meeste gevallen. In vier

gevallen kan de werkgever zonder toestemming de arbeidsovereenkomst opzeggen:

1. Tijdens de proeftijd. De proeftijd is een periode (vaak 1 of 2 maanden) aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Tijdens deze periode kunnen zowel de werknemer als de werkgever met onmiddellijke ingang opzeggen.

2. Bij ontslag op staande voet. Dit onmiddellijke ontslag kan alleen bij een zeer dringende reden. Bijvoorbeeld als iemand op zijn werk wordt betrapt op diefstal of dronkenschap of als iemand werk weigert.

een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt. Deze eindigt als het contract niet wordt verlengd.

4. Als een onderneming failliet is. Na de faillietverklaring van een bedrijf wordt de athandeling van allerlei zaken overgenomen door een curator. Deze kan een arbeidsovereenkomst opzeggen zonder toestemming.

Het is natuurlijk ook mogelijk dat werkgever en werknemer beiden de arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Dit gebeurt dan met wederzijds goedvinden. Hiervoor is geen toestemming vereist. Wees hiermee echter wel voorzichtig. Je moet het er echt zelf mee eens zijn. Teken geen schriftelijke verklaring dat je vrijwillig weggaat als je eigenlijk bedoelt: ik leg me er maar bij neer dat ik weg moet.

Verweer

In alle andere gevallen heeft een werkgever toestemming voor ontslag nodig van de m Regionaal Directeur van de

Arbeidsvoorziening of vraagt hij ontbinding van het contract aan bij de kantonrechter. De werkgever dient hiertoe een schriftelijke aanvraag voor ontslag

in en geeft de redenen voor het ontslag aan. Het kan zijn

dat het bedrijf slecht draait en er daarom werknemers ontslagen moeten worden; het kan ook zijn dat een werknemer arbeidsongeschikt is of slecht functioneert. Als alle informatie binnen is, krijgt de betreffende werknemer de gelegenheid zijn kant van het verhaal te vertellen. Dit heet het verweerschrift. Hij krijgt hiervoor ongeveer twee weken de tijd. De Regionaal Directeur of de kantonrechter onderzoeken vervolgens of de aanvraag terecht is.

Opzegtermijn

Als er toestemming verleend wordt, dient de werkgever bij het opzeggen van het arbeidscontract een bepaalde opzegtermijn in acht nemen. De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en varieert van één tot vier maanden.

Overigens kan het zijn dat een werkgever toestemming krijgt, maar toch daadwerkelijk het contract niet kan opzeggen. Bijvoorbeeld als de betreffende werknemer al voor de ontslagaanvraag ziek was. Ook tijdens zwangerschap en bevallingsverlof van een werkneemster kan het contract niet opgezegd worden. Bij een ontbinding door de kantonrechter is de opzeggingstermijn niet an toepassing. De kantonrechter oepaalt per wanneer het contract ontbonden wordt.

Ontslag en de RMU

Neem bij ontslag altijd contact op met de RMU. Ook als je ontslagen bent op staande voet vanwege verwijtbaar gedrag. De juridisch medewerkers geven je advies over hoe te handelen en helpen je bij het hele gebeuren, onder andere bij het voeren van verweer tegen het ontslag.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen