VRAAG ANTWOORD
f Geldingskracht CAO
dor mr. G. BoscK
Met mijn werkgever ben ik een salaris overeengekomen van f 1.000, bruto per maand. Dit is in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vastgelegd. Nu blijkt - nadat ik een jaar heb gewerkt - dat er een CAO van toepassing is, en dat ik recht heb op een salaris dat wel f 500, - bruto per maand hoger ligt. Kan de werkgever mij er aan houden dat ik heb getekend voor f 1.000, - bruto per maand!
Wanneer de CAO algemeen verbindend is verklaard, mag niemand van de bepalingen van die CAO afwijken. Doet men dat toch, dan is die afwijking nietig. Nietig is dan ook bijvoorbeeld de afspraak dat er een salaris wordt betaald van ƒ 1.000, - in plaats van ƒ 1.500, - bruto per maand. De werkgever kan u in dat geval niet houden aan de afspraak zoals die vastligt in de arbeidsovereen
komst. Of een bepaalde CAO algemeen verbindend is verklaard, kan de RMU u wel vertellen. O
Ik was autoverkoper maar sta nu op straat. Ik had een arbeidsovereenkomstgetekend voor de duur van een jaar. In die arbeidsovereenkomst stond een proeftijd van twee maanden. Nu ben ik in de proeftijd ontslagen. Ik heb onmiddellijk tegen het ontslag geprotesteerd. Toevallig had ik gehoord dat als je een arbeidsovereenkomst aangaat voor een jaar de proeftijd maximaal een maand mag zijn. De werkgever zegt dat er een CAO van toepassing is die een proeftijd van twee maanden toestaat. Het is wel juist dat er een CAO is, maar die CAO die op dit moment geldt, is volgens mij niet algemeen verbindend verklaard. Is het ontslag geldig of niet?
U hebt gelijk dat de wet zegt dat in geval van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar de proeftijd maximaal een maand mag zijn. Maar de wet zegt ook dat je van die regel bij CAO mag afwijken. Nu is er een CAO waarin kennelijk staat dat proeftijd van twee maanden in uw geval ook geldig is. De vraag is of de CAO in uw geval wel van toepassing is. Als u geen lid bent van een vakorganisatie die partij is bij de CAO, dan is de CAO, zolang deze niet algemeen verbindend is verklaard, in uw geval niet van toepassing. De werkgever kan zich in dat geval jegens u er dus niet op
beroepen dat de CAO een proeftijd van twee maanden toestaat. Het ontslag is dan ongeldig.
Tot voor kort viel ik onder een aardige CAO. Nu is het bedrijf van mijn werkgever overgenomen. Het eerste wat wij te horen kregen is dat een andere, minder gunstige CAO van toepassing is. Onder welke CAO vallen wij nu?
In beginsel blijven de rechten van werknemers in geval van overname van een bedrijf gehandhaafd. De nieuwe werkgever moet die oude rechten respecteren en de verplichtingen die voortvloeien uit de tot het moment van overname toepasselijke CAO nakomen. Toch houdt deze verplichting eens op. Zodra de looptijd van de oude CAO verstrijkt, hoeft de nieuwe werkgever de oude CAO niet langer na te komen. Verder eindigt de toepasselijkheid van de oude CAO - niet helemaal correct maar globaal gezegd - wanneer er voor het bedrijf van de nieuwe werkgever een nieuwe CAO gaat geleden of een bestaande CAO algemeen verbindend wordt verklaard. Kortom: na overname van het bedrijf valt u voor
lopig nog onder de oude CAO, maar dat is een tijdelijke situatie.
Zijn er uitzonderingen op deze regel?
Ja, in het geval dat het bedrijf dat overgenomen wordt, failliet is IS
verklaard, geldt de regel niet. In dat geval is de nieuwe werkgever niet verplicht de oude CAO na te leven.
Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt
voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen,
vragen, informatie: contact.
Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing.
Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this
database. Terms of use.
Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 juni 2000
RMU Contact | 24 Pagina's