Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

”Acties moeten passend, waardig en genormeerd zijn“

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

”Acties moeten passend, waardig en genormeerd zijn“

3 minuten leestijd Arcering uitzetten

Oude tijden herleven. De tegenstellingen tussen werkgevers en werknemers zijn terug. Het poldermodel is opz'n retour en lijkt ingewisseld te zijn voor het conflictmodel. Acties en stakingen bij onder andere de NS, zie­kenhuizen en huisartsen. De gevolgen ervan zijn duidelijk merkbaar. De stakingen bij de NS ontwrichten het verkeer.Patiënten krijgen geen warme hap en de wachtlijsten in de zorg zijn nog langer geworden.

^oöö^M^ van der Zwan

Volgens RMU-directeur P. Schalk is de huidige stakingsgolf het gevolg an de sterke economische groei in e achterliggende jaren. "We hebben het zo goed dat we alleen maar denken aan 'nog meer erbij'. Er is sprake van een soort aanjaageffect waarbij het bereiken van het hoogste financiële resultaat voorop staat. Blijkbaar zijn er voldoende voorzieningen op het gebied van scholing en dergelijke." Wat volgens de RMU-directeur ook een rol speelt is dat er de laatste jaren sprake was van loonmatiging. "Veel mensen zeggen: bekijk het maar met je poldermodel, ik wil ook meeprofiteren van de economische groei. Het is denkbeeldig dat er een loon-prijsspiraal ontstaat. Overigens is de overheid zelf een belangrijke aanjager van de inflatie geweest door fcegin dit jaar het btw-tarief."

Schalk vindt het frappant dat de laatste tijd snel naar het stakingsmiddel wordt gegrepen om de onderhandelingen kracht bij te zetten. "Het is opvallend hoe vaak ik het woord 'macht' hoor bij CAOonderhandelingen. Dit is mijns inziens niet de juiste insteek bij communicatie over arbeidsvoorwaarden." Schalk is van mening dat de partijen zich te snel en te diep ingraven. "Waarom komt men niet eerder met creatieve oplossingen bij conflicten? Als dat na een staking wel kan, waarom dan niet tijdens de eerdere onderhandelingen? "

Maar staken is toch ook een grondrecht en wat te doen als er sprake is van een patstelling tijdens de onderhandelingen?

"Ik zou niet willen aanbevelen om alles te doen wat de overheid toestaat. Belangrijk is om in dergelijke situaties goed met elkaar te communiceren. Schrijf brieven, zoek partners, biedt arbitrage aan en beleg bijvoorbeeld een bijeenkomst. Maar dan wel in eigen tijd."

Acties

De RMU is op voorhand niet tegen dergelijke acties. Het kan een goed

middel zijn om aandacht te vragen voor bepaalde misstanden. Staken daarentegen wordt door de RMU in vrijwel alle gevallen afgewezen. Schalk is daar resoluut in en verwijst daarbij naar het criterium van ethicus prof. J. Douma dat staken alleen geoorloofd is als doorwerken zonde is. "De RMU wijst staken in z'n algemeenheid op bijbelse gronden af Maar

als je gedwongen zou worden tot werkzaamheden die tegen Gods Woord ingaan, denk aan abortus of euthanasie, maar ook aan frauduleuze handelingen, dan is staken, of beter gezegd werkweigering, geoorloofd. Dan hebben we het over de vrijheid van geweten. Daar mag de overheid of een werkgever niet over heersen."

Aan welke criteria moeten acties volgens u voldoen?

"Mijns inziens dienen acties passend, waardig en genormeerd te zijn." Als voorbeeld noemt Schalk het Stil Protest tegen de euthanasiewetgeving waaraan de RMU zelf ook een bijdrage heeft geleverd. "Dit was een passende actie. Het sloot aan op een reeks van acties, en vond plaats op een moment dat we alleen nog maar stil konden zijn. Het was ook een waardige actie. De vorm en de wijze waarop het plaatsvond had een zekere uitstraling. Met genormeerd bedoel ik dat er geen ongeoorloofde zaken mogen gebeuren, zoals de aantasting van het gezag, of uitingen die discriminatoir zijn."

Hoe kijkt de RMU aan tegen de huidige acties?

"Als je bijvoorbeeld kijkt naar de stakingen bij de NS, dan moet je concluderen dat deze niet passend is. De reiziger is de dupe van het geroUebol over het vermeende rondje om de kerk. Denk ook aan de huisartsen. Het past niet bij deze beroepsgroep. De gevolgen van de stakingen staan veelal niet in verhouding tot de problemen. Bovendien kosten de huidige acties de samenleving handenvol geld. Dan mag je misschien een half procent extra binnenslepen, maar als het imago van je beroepsgroep is geschaad kun je je afvragen of het wel echt winst heeft opgeleverd."

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van vrijdag 1 juni 2001

RMU Contact | 24 Pagina's

”Acties moeten passend, waardig en genormeerd zijn“

Bekijk de hele uitgave van vrijdag 1 juni 2001

RMU Contact | 24 Pagina's