De rookvrije werkplek

In de wet is geregeld dat werknemers een rookvrije werkplek kunnen opeisen bij de werkgever. Het de taak van de werkgever om ervoor te zorgen dat iedereen kan werken zonder last te hebben van tabaksrook. Niet alleen de eigen directe werkplek, maar ook toiletten, gangen, vergaderzalen, kantines en dergelijke ruimten moeten rookvrij zijn. En het is de werknemer die bepaalt of er sprake is van overlast. Werkgevers zijn niet verplicht om hun rokende werknemers te voorzien van rookruimtes, maar het is vaak wel een verstandige oplossing om rokers enigszins tegemoet te komen. De rokers kunnen worden verbannen naar een aparte, afgesloten ruimte of moeten buiten gaan staan, waarmee de in de wet genoemde overlast wordt voorkomen. De werkgever kan een afgescheiden rookruimte inrichten, mits er van rookoverlast buiten deze ruimte geen sprake is. Voorbeeld: indien een bedrijf over meer dan één kantine beschikt, mag de kleinste daarvan een rookruimte worden, mits nietrokers daar niet hoeven te komen en er geen hinder van ondervinden. Het recht op een rookvrije werkplek is dus niet hetzelfde als een algeheel rookverbod. Roken mag worden toegestaan, mits aan de hierboven omschreven voorwaarden is voldaan.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen