Vraag Antwoord

¦ Ouderschapsverlof

Mijn CAO regelt niets over ouderschapsverlof. Bestaat er ook zoiets als een wettelijk recht op ouderschapsverlof?

Ja, in de wet Arbeid en Zorg is het wettelijk recht op ouderschapsverlof vastgelegd.

Zitten er voorwaarden aan het opnemen van ouderschapsverlof?

De enige voorwaarde om ouderschapsverlof te kunnen opnemen, is dat u minstens één jaar in dienst moet zijn bij uw huidige werkgever.

Ik heb 2 kinderen en nooit gebruik gemaakt van ouderschapsverlof. De derde is op komst en ik wil graag ouderschapsverlof opnemen. Kan ik ook nog aanspraak maken op verlof voor mijn andere 2 kinderen?

U kunt ouderschapsverlof aanavragen voor uw kinderen die de leeftijd van 8 jaar nog niet hebben bereikt. Wanneer uw beide kinderen jonger zijn dan 8 jaar, kunt u voor hen nog volledig gebruik maken van het recht op ouderschapsverlof.

Voor welke periode kan ik ouderschapsverlof opnemen?

Het aantal uur waar u ten hoogste recht op heeft, bedraagt 13 keer de arbeidsduur per week. Bij een 36urige werkweek betekent dit dat u recht heeft op 13 x 36 = 468 uur verlof. Het uitgangspunt is dat u per week maximaal de helft van uw arbeidstijd verlof opneemt en dat de totale periode ouderschapsverlof niet langer duurt dan 6 maanden. In overleg met uw werkgever mag u hiervan afwijken. U kunt het verlof uitsmeren over een langere periode door bijvoorbeeld één dag per week ouderschapsverlof op te nemen.

Mag ik zelf bepalen op welke dag van de week ik het verlof wil opnemen?

In principe geeft u zelf aan hoeveel uur per week u verlof wilt opnemen en op welke dagen u dat wilt. De werkgever kan, na overleg met u, de spreiding van de uren over de week op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen. Dit moet hij minimaal 4 weken voor de gewenste ingangsdatum aangeven.

Wordt tijdens het verlof mijn loon doorbetaald?

Nee, de uren waarop u ouderschapsverlof opneemt, heeft u geen recht op loon. In veel CAO’s worden wel afspraken gemaakt over (gedeeltelijke) loondoorbetaling.

Wat moet ik doen als ik met ouderschapsverlof wil?

Minstens twee maanden voordat u het verlof wilt laten ingaan, meldt u aan uw werkgever dat u gebruik wilt maken van uw recht op ouderschapsverlof. Als hij er geen speciaal aanvraagformulier voor heeft, schrijft u zelf een brief. Daarin zet u op welke datum u het verlof wilt laten ingaan (of de vermoedelijke datum, als dat afhankelijk is van bijvoorbeeld het bevallingsverlof), hoeveel verlof u wilt opnemen, op welke werkdagen u het verlof wilt opnemen en hoe lang de verlofperiode precies gaat duren.

Wanneer ik na bijvoorbeeld 3 maanden het verlof wil afbreken, kan ik dat op een later tijdstip het resterende aantal uren verlof opnemen?

Dit kan alleen wanneer u dit voor aanvang van uw verlof heeft kenbaar gemaakt. U kunt uw werkgever verzoeken om het verlof op te delen in maximaal 3 perioden van minimaal 1 maand. De werkgever kan dit alleen weigeren op grond van zwaarwegende belangen. Wanneer u echter niet van te voren om spreiding van het verlof hebt verzocht, kunt u het verlof niet op een bepaald moment afbreken. Verlof dat u afbreekt, kunt u later niet meer opnemen.

Marieke Otten

Tekst: Marieke Otten, juridisch medewerker individuele belangenbehartiging

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen