Vraag & Antwoord

¦ Levensloopregeling

Ik hoor steeds maar over die levensloopregeling. Maar wat is dat nu precies?

Met de levensloopregeling kunnen werknemers vanaf 1 januari 2006 sparen om een periode onbetaald verlof te financieren. De regeling geldt ondermeer voor zorgverlof en ouderschapsverlof of kan worden gebruikt om eerder met pensioen te gaan. Per jaar kunt u maximaal 12 procent sparen van het brutoloon dat u in dat jaar verdient.

En kan ik dan zelf bepalen wanneer ik dat verlof opneem?

U heeft geen wettelijk recht op het opnemen van het verlof. Dat kan alleen met toestemming van uw werkgever. De wet regelt wel het ouderschapsverlof en het langdurig zorgverlof. Hier heeft u wel het recht om het verlof op te nemen. Overigens zullen in de CAO’s wel afspraken over het verlofbeleid gemaakt worden. Indien er geen CAO van toepassing is, kan de werkgever zelf een verlofbeleid opstellen.

Ben ik nu verplicht om mee te doen?

Nee, een werknemer kan zelf de keuze maken of hij / zij wil meedoen aan de levensloopregeling. Indien een werknemer kiest voor de levensloopregeling, moet hij zijn spaarloon stopzetten. Meedoen aan beide regelingen is niet toegestaan.

Ik vind 12 procent wel erg veel. Mag het ook minder zijn?

Ja, het gaat om een maximum van 12 procent van het brutoloon per jaar. Maar u kunt zelf bepalen welk bedrag u wilt sparen. U hoeft ook niet perse te sparen van uw vaste maandsalaris. U kunt bijvoorbeeld ook uw vakantiegeld of uw eindejaarsuitkering sparen.

Werknemers die op 1 januari 2006 51 jaar of ouder zijn (maar nog geen 56 jaar) vallen onder de overgangsregeling. Dit betekent dat er voor hen geen maximum geldt van 12 procent.

Mijn pensioenfonds biedt mij een levenslooprekening en ik heb ook van verschillende banken en verzekeraars een aanbod gekregen. Maar moet mijn werkgever dit niet gewoon regelen?

Nee, u mag zelf bepalen waar u de levenslooprekening opent. Het kan wel zijn dat uw werkgever u een collectief aanbod van een bank of verzekeraar doet. U blijft echter de keuze houden om hier wel of geen gebruik van te maken. Het is van belang dat u zorgvuldig kijkt naar het aanbod dat u krijgt. Sommige banken of verzekeraars bieden namelijk een hoog rendement aan, maar dit rendement is gebaseerd op beleggingen. Indien u kiest voor deze variant dan is het van belang om te kijken in hoeverre u een inleggarantie heeft.

En wat gebeurt er dan als je van baan veranderd?

Dan kunt u uw levenslooptegoed gewoon meenemen.

En als ik kom te overlijden? Vervalt het opgebouwde spaartegoed dan?

Dit is afhankelijk van de afspraken die u hierover heeft gemaakt. Heeft u gekozen voor een spaarrekening, dan mag het tegoed in een keer ter beschikking worden gesteld aan uw erfgenamen. Er kan dan loonbelasting worden ingehouden. Vervolgens betalen uw nabestaanden successierecht over het resterende bedrag. Als u heeft gekozen voor een verzekering of een beleggingsproduct, dan kan het zijn dat het overlijdensrisico voor uw rekening komt. De nabestaanden krijgen dan niets. Het is dus belangrijk om goed de voorwaarden door te nemen voordat u de keuze maakt tussen de verschillende aanbieders.

Tekst: Hanneke Papeveld, juridisch medewerker individuele belangenbehartiging

Hanneke Papeveld

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen