Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Alternative Dispute Resolution

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Alternative Dispute Resolution

2 minuten leestijd Arcering uitzetten

Mevrouw Boven-Tallig werkte bij Eureka. Wegens bedrijfseconomische redenen verklaarde haar werkgever haar boventallig waardoor zij op een mobiliteitsafdeling terecht kwam. Hier werd gezocht naar mogelijkheden om haar binnen of buiten de organisatie te herplaatsen. Als dat niet binnen een jaar zou lukken, werd een ontslagprocedure bij de kantonrechter ingezet.

Mevrouw Boven-Tallig viel onder de werking van een door sociale partners afgesloten Sociaal Plan met een CAO-status waardoor het Sociaal Plan hetzelfde karakter had als een Collectieve Arbeidsovereenkomst. Mevrouw Boven-Tallig was aan het Sociaal Plan gebonden.

In het Sociaal Plan was een arbitraal beding opgenomen. Hierbij spreken de partijen af dat geschillen die tussen hen ontstaan worden onderworpen aan arbitrage, met uitsluiting van de burgerlijke rechter. Bij arbitrage beslist een scheidsgerecht, bestaande uit scheidsmannen of arbiters, over het geschil dat de partijen aan hen voorleggen. Deze scheidsmannen worden gekozen op een door de partijen overeengekomen wijze. De beslissing, ook wel het arbitraal vonnis genoemd, is bindend en kan zo nodig met behulp van een deurwaarder voltrokken worden.

In het geval van mevrouw Boven- Tallig werd onder andere de boventalligheidsverklaring aan het scheidsgerecht voorgelegd. Zij had de mogelijkheid om, wanneer zij van mening was dat zij onterecht boventallig was verklaard, deze beslissing ter toetsing voor te leggen aan het scheidsgerecht. Ondanks dat zij in de brief waarin haar werd meegedeeld dat ze boventallig was verklaard op deze mogelijkheid gewezen werd, verzuimde ze de zaak voor te leggen.

In eerste instantie was er niets aan de hand. Mevrouw Boven-Tallig kwam namelijk terecht op de mobiliteitsafdeling waar gedurende één jaar gezocht werd naar passende arbeid. Na een jaar was er echter nog geen passende arbeid gevonden. De werkgever zag zich daarom genoodzaakt om een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter in te dienen.

Op dat moment zag mevrouw Boven-Tallig zich genoodzaakt om de RMU in te schakelen. Ze vond namelijk dat ze onterecht boventallig was verklaard. Bovendien zag ze het niet zitten zichzelf in de ontbindingsprocedure te vertegenwoordigen. In feite was haar bezwaar terecht. Omdat de beslechting van het geschilpunt echter met uitsluiting van de gewone rechter was voorbehouden aan het scheidsgerecht kon haar bezwaar tegen ontbinding echter niet voorgelegd worden aan de kantonrechter. De arbeidsovereenkomst tussen partijen werd dan ook ontbonden.

Er werd een riante vergoeding aan mevrouw Boven-Tallig geboden om een lange periode in inkomen te voorzien. Daarnaast was de werkgever na overleg bereid om enkele aanvullende tegemoetkomingen bij ontslag te verstrekken. Maar het bleef een bittere pil.

Tekst: Arie Heijink, jurist individuele belangenbehartiging

Arie Heijink

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van zaterdag 1 juli 2006

RMU Contact | 32 Pagina's

Alternative Dispute Resolution

Bekijk de hele uitgave van zaterdag 1 juli 2006

RMU Contact | 32 Pagina's