Vraag & Antwoord

¦ Calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof

De juf van school belt dat ons zoontje tijdens het speelkwartier zijn been heeft gebroken. Ik moet direct mee naar het ziekenhuis. Kan ik aanspraak maken op een vorm van verlof?

Ja, in deze situatie kunt u aanspraak maken op calamiteitenverlof. Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene situaties, waarin u onmiddellijk vrij moet hebben vanwege bijzondere persoonlijke omstandigheden. Een voorbeeld hiervan is een sterfgeval in de familie, waardoor direct van alles geregeld moet worden. Ook in andere noodgevallen kunt u gedwongen zijn even naar huis te gaan of thuis te blijven, bijvoorbeeld als de waterleiding is gesprongen en de loodgieter langs moet komen.

Heb ik altijd recht op calamiteitenverlof of geldt dit alleen voor werknemers die in arbeidsovereenkomst hebben voor onbepaalde tijd?

Calamiteitenverlof geldt in principe voor alle werknemers die te maken hebben met een onvoorziene situatie. Daarbij maakt het niet uit of u een dienstverband voor onbepaalde tijd heeft of een tijdelijk contract. Ook als u in uw proeftijd zit, heeft u recht op calamiteitenverlof. De werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren.

Is mijn werkgever verplicht mijn loon door te betalen tijdens het verlof?

Ja. Tijdens het calamiteitenverlof houdt u recht op loon. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg. Echter, in de CAO kunnen andere afspraken worden gemaakt. Wanneer in de CAO waar u onder valt is bepaald dat tijdens calamiteitenverlof het loon niet wordt doorbetaald, dan geldt deze afspraak boven de wettelijke regeling. Daarnaast mag de werkgever hier met de OR afwijkende afspraken over maken.

Mijn zoontje is thuis gekomen uit het ziekenhuis, maar moet nu thuis worden verzorgd? Kan ik hiervoor vrij krijgen?

Wanneer u uw zoontje moet verzorgen en er is niemand anders die dit kan doen, dan heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Dit verlof bedraagt per jaar maximaal 2 keer de arbeidsduur per week. Tijdens dit verlof wordt, tenzij in de CAO afwijkende afspraken zijn gemaakt, 70 procent van uw loon doorbetaald.

Mijn werkgever wil mij geen kortdurend zorgverlof geven omdat het erg druk is op het werk en er al twee collega’s ziek zijn. Staat hij in zijn recht?

Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren wanneer hij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, waarvoor uw belang moet wijken. Wanneer er sprake is van piekdrukte en twee zieke collega’s dan kan dit beschouwd worden als zwaarwegend dienstbelang en kan uw werkgever uw verlof weigeren.

Mag in dat geval mijn man kortdurend zorgverlof opnemen?

Ja, kortdurend zorgverlof geldt voor werknemers die noodzakelijke verzorging moeten verlenen aan een zieke echtgenoot, inwonend kind of ouder.

Tekst: Lianne Crum en Marieke Otten, juridisch medewerkers individuele belangenbehartiging

Lianne Crum en Marieke Otten,

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen