Vraag & Antwoord

¦ Concurrentiebeding

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een schriftelijk (in de individuele arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer) vastgelegde afspraak waarbij de werknemer na vertrek wordt beperkt in zijn mogelijkheden om ergens anders bepaald werk te doen. De werknemer moet meerderjarig zijn. Een concurrentiebeding dat uitsluitend in een collectieve regeling zoals een 'personeels handboek' staat is niet rechtsgeldig.

Ik heb een concurrentiebeding voor de duur van drie jaar. Is dat niet veel te lang?

Aan een concurrentiebeding zijn slechts twee voorwaarden gekoppeld. Het beding moet schriftelijk overeengekomen worden, met een werknemer die meerderjarig is. Een duur van drie jaar is dus toegestaan. Wel kan de kantonrechter bepalen dat u door een concurrentiebeding voor de duur van drie jaar teveel benadeeld wordt. In dat geval kan bijvoorbeeld de duur worden beperkt of kan worden bepaald dat uw werkgever u voor de duur van de beperking een vergoeding moet betalen.

Is het niet zo dat een kantonrechter al snel een concurrentiebeding van tafel veegt?

Dit is zeker niet het geval. De kantonrechter zal de belangen van beide partijen afwegen. Zaken die een rol spelen zijn:

• in hoeverre wordt de werknemer belemmerd in het vinden van ander werk;

• de duur van het dienstverband;

• de kans dat de werkgever daadwerkelijk schade zal leiden door activiteiten van de werknemer;

• de wijze waaronder het dienstverband is geëindigd. Ga er niet te snel van uit dat u niet aan het concurrentiebeding gehouden wordt.

In mijn arbeidsovereenkomst staat niets opgenomen over een concurrentiebeding, Geldt voor mij geen enkele belemmering?

Er geldt voor u inderdaad niet direct een belemmering om bij een ander bedrijf aan de slag te gaan. U mag zich echter niet schuldig maken aan oneerlijke concurrentie. Hieronder wordt verstaan dat u bijvoorbeeld klanten van de ex-werkgever benadert of dat u uw werkgever beconcurreert met informatie die u tijdens het dienstverband met de ex-werkgever heeft opgedaan.

Zijn er nog concrete punten waar ik aan moet denken als ik moet onderhandelen over mijn arbeidsovereenkomst waarin een concurrentiebeding wordt opgenomen?

1. Probeer het concurrentiebeding uit het contract te onderhandelen.

2. Spreek af dat het beding pas ingaat op het moment dat de werkgever een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbiedt.

3. Beperk het beding in tijd, bijvoorbeeld maximaal zes maanden.

4. Spreek af dat het alleen geldt als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door de werknemer, dus niet bij onvrijwillig ontslag.

5. Beperk de geografische strekking, bijvoorbeeld een straal van 25 kilometer rond de vestiging van werkgever.

6. Maak het beding concreet. Benoem de concurrenten waar in de toekomst niet gewerkt mag worden.

7. Spreek een schaderegeling af waarin vastligt dat werkgever de te derven inkomsten vergoedt als de werknemer vanwege het beding een baan niet mag accepteren.

Er was toch sprake van dat het concurrentiebeding gewijzigd gaat worden? Hoe staat het daarmee?

Een wetsvoorstel tot verandering van het concurrentiebeding was al in 2001 ingediend. Nadat het voorstel was goedgekeurd door de Tweede Kamer, is het door de Eerste Kamer alsnog verworpen. Dit betekent dat het concurrentiebeding zoals het is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, blijft bestaan.

Tekst: Marieke van de Beek en Lianne Noordam, juridisch medewerkers individuele belangenbehartiging

Marieke van de Beek en Lianne Noordam,

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen