Cao met aandacht voor zondag

De cao, die vanaf 1 januari 2007 van kracht is, heeft een looptijd van 15 maanden. Naast een loonstijging van 3, 5 procent zijn afspraken gemaakt over verhoging van de toeslag voor het werken in de nachtelijke uren, de vergoeding van de kosten voor fysiotherapie, het loongebouw wordt uitgebreid met twee loonschalen en er komt een afzonderlijke scholingsparagraaf in de cao.

Aanvankelijk verliepen de onderhandelingen moeizaam. De werkgevers, verenigd in Frugi Venta, stelden voor om de arbeidstijden aanzienlijk te flexibiliseren en aansluiting te zoeken bij de nieuwe Arbeidstijdenwet, die op 1 april 2007 van kracht gaat, in ruil voor hogere toeslagen. In de vereenvoudigde Arbeidstijdenwet worden arbeids- en rusttijden minder door de ministeries vastgesteld, maar wordt dit meer aan werkgevers en werknemers overgelaten. Zo mag bijvoorbeeld afgesproken worden dat een werknemer maximaal 12 uur per dag, 60 uur per week, over 4 weken gemiddeld 55 uur per week en over 16 weken gemiddeld 48 uur per week arbeid verricht.

De oude cao kent ook flexibele arbeidstijden, maar gaat minder ver dan de nieuwe Arbeidstijdenwet. Het voorstel was om het aantal vrije zondagen en zaterdagen vast te stellen op 13 per jaar. Daarnaast moest de zaterdag een normale werkdag worden, zonder toeslagen en het aantal uren per dienst te verhogen. Gelukkig zijn in de nieuwe Arbeidstijdenwet de voorwaarden waaronder op zondag kan worden gewerkt niet gewijzigd:

• of de zondagsarbeid vloeit voort uit de aard van het werk én is bedongen in de arbeidsovereenkomst;

• of de bedrijfsomstandigheden maken het noodzakelijk (dit moet blijken uit een overeenstemming met or, pvt of als er geen or of pvt is met alle belanghebbende werknemers) én de individuele werknemer stemt ermee in.

De voorstellen van de werkgevers waren voor de RMU niet bespreekbaar. In de huidige cao heeft de werknemer per jaar recht op 52 vrije zondagen en 26 vrije zaterdagen. De RMU hecht waarde aan de zondag als collectieve rustdag en de zaterdag als een normale werkdag zonder toeslagen te beschouwen, is een eerste stap om de zondag ook op langere termijn als een normale werkdag te gaan beschouwen. Uiteindelijk hebben de werkgevers ingezien dat de voorstellen voor een nog verder gaande flexibilisering van de arbeidstijden niet realistisch waren en werden deze van tafel gehaald zodat een caoakkoord alsnog haalbaar werd. Werknemers in de lager betaalde functiegroepen A en B behouden het recht op 26 vrije zaterdagen per jaar. Indien het seizoens- of bedrijfskarakter dit noodzakelijk maakt, kan de werkgever na overleg de werknemer in de functiegroepen C tot en met G zodanig inroosteren, dat er maximaal 35 zaterdagen per jaar wordt gewerkt.

Chris Baggerman,

Tekst: Chris Baggerman, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen