Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Ontslagrecht: terugblik en vooruitblik

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Ontslagrecht: terugblik en vooruitblik

2 minuten leestijd Arcering uitzetten

Aan het eind van het jaar wordt vaak teruggekeken naar het achterliggende jaar en vooruitgeblikt op het komende jaar. Een in het oog springend onderwerp in het afgelopen jaar, was het ontslagrecht. Een overzicht van de ontwikkelingen en de verwachtingen voor 2008 rondom de ontwikkelingen van het ontslagrecht.

Al op 1 oktober 2006 is een eerste voorzichtige stap gezet naar een eenvoudiger ontslagrecht. Sinds die datum wordt een WW-uitkering niet meer geweigerd als een werknemer met zijn ontslag instemt. Een tweede stap is aanpassing van het anciënniteitbeginsel waardoor bij ontslag om bedrijfseconomische redenen niet meer gekeken wordt wie er het laatst in dienst kwam.

Om verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt mogelijk te maken en het voor werkgevers interessanter te maken om mensen in dienst te nemen kwam minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een plan dat het ontslagrecht verder moest versoepelen. De belangrijkste punten van zijn plan: uitschakeling van het CWI bij ontslag en een eenduidige ontslagvergoeding komt (één maandsalaris per gewerkt jaar). De vakbonden waren faliekant tegen de plannen van de minister en riepen op tot acties en stakingen. De werkgevers waren in hun nopjes met het voorstel van de minister.

De RMU heeft in een gesprek met minister Donner een oplossing aangeboden voor het oplossen van het probleem. Het plan van de RMU is om het ontslagrecht niet te versoepelen, maar te vereenvoudigen. Daarbij heeft de RMU voorgesteld om de kantonrechterformule in de wet te verankeren, en tevens bij wet vast te leggen dat een ontslagprotocol moet worden gevolgd, waardoor de gang naar de kantonrechter kan worden voorkomen, de snelheid wordt bevorderd en de druk op de rechterlijke macht wordt verminderd. Bij ontslag op basis van dit protocol dient slechts beperkt getoetst te worden. Willen werkgever of werknemer zich niet neerleggen bij de uitkomst van dit protocol, dan staat de weg naar de rechter uiteraard open.

Omdat de sociale partners lijnrecht tegenover elkaar stonden en de coalitiepartners niet tot overeenstemming konden komen, was het kabinet aan zet. Uiteindelijk is besloten een commissie in te stellen. Op 1 juni 2008 moet deze commissie een voorstel doen. Mocht de commissie zich richten op het ontslagrecht, dan doet deze er wijs aan het advies van de RMU mee te nemen. Het voorstel van de RMU is namelijk een uitgebalanceerd plan, die recht doet aan de belangen van zowel werkgevers als werknemers.

Siegbert Beukens

Tekst: Siegbert Beukens

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van zaterdag 1 december 2007

RMU Contact | 32 Pagina's

Ontslagrecht: terugblik en vooruitblik

Bekijk de hele uitgave van zaterdag 1 december 2007

RMU Contact | 32 Pagina's