Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Arbeidsongeschikt

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Arbeidsongeschikt

3 minuten leestijd Arcering uitzetten

Ik ben met terugwerkende kracht met ingang van 1 april 2006 arbeidsongeschikt verklaard, waar moet ik op letten? Met bovenstaande vraag belde Joost van Wiel naar de RMU.

Hij werkt met veel plezier al jaren in een maatschappelijke organisatie als hulpverlener. De werkdruk was enorm in verband met structurele onderbezetting. Begin 2004 viel Van Wiel uit vanwege een zware hersenbloeding. Langzamerhand ging het weer beter met Van Wiel en hij heeft geprobeerd om te re-integreren in zijn functie. Zijn klachten zijn gebleven. Hij heeft last van concentratie - en slaapproblemen, zijn spraak is niet meer zoals vroeger en hij trekt met zijn linkerbeen en arm. Aangezien hij zijn eigen werktijden mocht plannen, houdt hij het gedeeltelijk werken vol. Hij werkt ieder dag drie uur en dit is het maximale dat hij kan bereiken.

Nu heeft hij van het UWV uitsluitsel gekregen dat hij met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2006 een gedeeltelijke WIA-uitkering ontvangt. Zijn werkgever heeft tot op heden nog 100 procent van zijn loon overgemaakt, terwijl Van Wiel vier jaar ziek is.

De medewerker van de RMU heeft aangegeven dat er in ieder geval een correctie van het loon plaats moet vinden. De werkgever heeft immers onterecht een gedeelte van het loon doorbetaald. Van der Wiel ontvangt met terugwerkende kracht een betaling van zijn WIA-uitkering, deze uitkering kan dan met zijn teveel ontvangen loon verrekend worden. In de meeste situaties wordt deze uitkering overgemaakt aan de werkgever en deze zorgt voor de verrekening.

Verder moet zijn arbeidsovereenkomst worden aangepast, aangezien hij niet meer fulltime werkt. Zijn uren worden hierdoor aangepast, evenals zijn loon. Als hij niet volledig zijn oude functie vervuld, kan zijn werkgever zijn loon aanpassen.

Ook heeft hij teveel pensioenpremies afgedragen aangezien hij met terugwerkende kracht recht heeft op een gedeeltelijke premievrije voortzetting van zijn pensioen. De medewerker van de RMU geeft aan dat Van Wiel een kopie van zijn beschikking met een begeleidende brief aan het pensioenfonds moet sturen, met het verzoek om de inning van zijn pensioenpremies met terugwerkende kracht te corrigeren. Zijn werkgever krijgt dan het werkgevers - en werknemersdeel gestort, waarna Van der Wiel het werknemersdeel via zijn werkgever op zijn rekening gestort krijgt. Er zal dan wel een brutonettoverrekening plaatsvinden over het werknemersdeel.

Tips

- check het pensioenreglement of u bij arbeidsongeschiktheid recht heeft op een premievrije voortzetting van uw pensioen. Bekijk ook de voorwaarden, die hieraan verbonden zijn

- laat een nieuwe arbeidsovereenkomst, voordat u deze tekent, door een medewerker van de RMU controleren

- controleer of de verrekening van het loon en de arbeidsongeschiktheidsuitkering op een correcte wijze heeft plaatsgevonden. Eventueel kan de RMU hiebij helpen

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van maandag 1 december 2008

RMU Contact | 32 Pagina's

Arbeidsongeschikt

Bekijk de hele uitgave van maandag 1 december 2008

RMU Contact | 32 Pagina's