Laatste loonstrook van het jaar
Vraag & Antwoord
Welke beloningen kan ik in december verwachten?
In december worden er vaak extra beloningen uitgekeerd, zoals een 13de maand, winstuitkering, bonus of eindejaarsuitkering. Of u recht heeft op één van deze vergoedingen is afhankelijk van de afspraken die hierover zijn gemaakt in uw arbeidsovereenkomst, cao of een arbeidsvoorwaardenreglement.
Hoe worden deze beloningen belast?
Beloningen die slechts eenmalig of eenmaal per jaar betaald worden, moeten bijzonder belast worden. Omdat de loonheffingskorting over het ‘normale’ loon meestal volledig wordt benut, wordt er bij de bijzondere beloning geen rekening meer met deze loonheffingskorting gehouden. De percentages zijn: • jaarloon tot 17.580 : 33, 60 % • jaarloon 17.580 - 31.590 : 41, 85 % • jaarloon 31.590 - 53.861 : 42, 00 % • jaarloon vanaf 53.861 : 52, 00 %
Welke keuzes moet ik maken ten aanzien van 2009?
Voor 1 januari van elk jaar moet u aangeven of u gebruik wilt maken van de spaarloonregeling of levensloopregeling. Mocht u willen veranderen, geef dit dan tijdig door aan uw werkgever. Verder kennen sommige bedrijven een regeling dat je extra vakantiedagen kunt kopen of andere arbeidsvoorwaarden kunt uitwisselen. Kijk goed in uw regeling op welk moment u dit moet aangeven. Mogelijk is dit ook voor 1 januari.
Ik ben in oktober uit dienst gegaan, heb ik nog recht op een (gedeelte van) de eindejaarsuitkering?
Dit is afhankelijk van de afspraken die hierover zijn gemaakt. Het is mogelijk dat in uw arbeidsovereenkomst of cao is opgenomen dat u bij uitdiensttreding recht heeft op een evenredig deel van de eindejaarsuitkering. Het is ook mogelijk dat de voorwaarde is opgenomen dat een werknemer op het moment van uitbetaling van de bijzondere beloning nog in dienst moet zijn. Indien er geen cao van toepassing is, staat het de werkgever vrij om een bepaalde regeling op te stellen. Ga dus na wat er is vastgelegd.
Wat staat er op mijn jaaropgave en wanneer kan ik deze tegemoet zien?
Iedere werkgever heeft de wettelijke verplichting om een fiscale jaaropgave te verstrekken aan de werknemer. Deze opgave wordt meestal in januari verstrekt en hierop staat in ieder geval het loon dat u, als werknemer, in het
jaar voorafgaand heeft ontvangen, de ingehouden loonbe-
lasting en premie volksver-
zekeringen, het totaalbedrag aan verrekende arbeidskorting, de
code of er rekening is gehouden met de loonheffingskor-
ting, uw burgerservicenummer, het loon voor
de Zvw en de ingehouden inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en het totaalbedrag aan verrekende levensloopverlofkorting.
Bijdrage levensloop voor iedereen
Werkgevers kunnen een financiële bijdrage leveren aan de levensloop¬regeling van hun werknemers, maar dit is niet verplicht. Als een werkgever zijn werknemers een bijdrage voor hun levenslooptegoed wil geven, moet die voor de fiscus aan twee eisen voldoen:
• er mogen geen voorwaarden gesteld worden aan het moment van opname van verlof
• de werkgever moet de werkgeversbijdrage ook betalen aan werknemers die niet meedoen aan een levensloopregeling
Als de bijdrage niet aan deze eisen voldoet, wordt het bedrag niet als levensloopbijdrage beschouwd. De fiscale faciliteiten van de levensloop¬regeling gelden dan niet.
Salderingsregeling zakelijke kilometers
Als u een vergoeding ontvangt voor woon-werkverkeer en u maakt daarnaast veel zakelijke kilometers (ook vanuit huis) mag de werkgever deze vergoeding salderen. Voor meer informatie over de salderingsregeling, neem contact op met uw loonadministrateur.
Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt
voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen,
vragen, informatie: contact.
Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing.
Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this
database. Terms of use.
Bekijk de hele uitgave van maandag 1 december 2008
RMU Contact | 32 Pagina's