Crisis op het werk: Ontslag of deeltijd WW?

De regeling is vooral bedoeld om werkgevers de mogelijkheid te geven, vakkrachten in dienst te houden. Dit zijn namelijk de mensen die zij na een dip weer nodig hebben op het werk. Op het moment dat het al structureel slechter gaat met het bedrijf en er geen direct uitzicht is op een opleving, valt deze regeling niet aan te bevelen.

De randvoorwaarden

Als eerste mag het gaan om maximaal 50 procent deeltijd WW, voor de andere 50 procent moet er werk voorhanden blijven. Mocht blijken dat er toch voor meer dan 50 procent gebruik wordt gemaakt van de WW, dan moet uw werkgever het bedrag dat uitgekeerd is terugbetalen.

Verder is er de voorwaarde dat, bij een aanvraag voor meer dan 20 personen, de vakorganisaties (of eventueel een andere personeelsvertegenwoordiging) er mee moeten instemmen. Mocht het om minder dan 20 personen gaan, dan moet een vertegenwoordiging van de medewerkers hiermee akkoord gaan. Verder moet er met deze partijen ook afspraken gemaakt worden over scholing tijdens deze periode en eventuele mogelijkheden van detachering.

Voor medewerkers betekent dit dat niet hoeven te solliciteren. Wel is het zo dat opgebouwde recht en op WW worden gebruikt door deze constructie. Om ervoor te zorgen dat men niet vervolgens alsnog in de WW terechtkomt (en dus al een deel van het recht op WW verbruikt is) is er door de wetgever nog een an-dere voorwaarde gesteld. De werkgever moet een medewerker minstens 1/3 van de duur van de deeltijd WW in dienst houden met een minimum van 13 weken. Op het moment dat hij eerder het dienstverband beëindigt is hij verplicht de WW terug te betalen aan het UWV. Deze terugbetalingsplicht geldt niet als de werkgever een dringende reden had om het dienstverband op te zeggen, of als de werknemer zelf ontslag neemt.

Stel dat een werkgever wel voldoet aan alle voorwaarden, hoelang kan deze situatie dan duren? Het duurt in eerste instantie 16 weken, vervolgens is er de mogelijkheid om dit ten hoogste twee maal te verlengen met 26 weken. Alles bij elkaar duurt het dus maximaal 68 weken.

Niet alle medewerkers hebben recht op WW zolang als de verkorting duurt. In dat geval is de werkgever verplicht om deze medewerkers toch ‘gewoon’ uit te betalen en levert het hem dus minder voordeel op.

De deeltijd WW kan niet gebruikt worden náást de werktijdverkorting die gold tot en met 31 maart. Voor vragen over de deeltijd WW (of de werktijdverkorting), kan altijd contact met de RMU worden opgenomen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen