Einde van het dienstverband

Je ontvangt de laatste loonstrook van de oud werkgever en bekijkt deze kritisch. De vraag komt naar boven of alles wel goed is uitbetaald. Verschillende leden van de RMU vragen ons om de eindafrekening te controleren.

Mevrouw Schuit had drie keer een jaarcontract ontvangen. De werkgever heeft aangegeven dat haar laatste contract niet wordt verlengd. Ze ontvangt de laatste loonstrook van de werkgever en zij ziet dat het opgebouwde vakantiegeld, dat vaak in mei wordt uitbetaald, niet is uitgekeerd.
Ook constateert ze dat de werkgever niet alle resterende vakantiedagen heeft uitbetaald.

De RMU neemt contact op met de werkgever en geeft aan dat de werkgever het opgebouwde vakantiegeld en de resterende vakantiedagen moet uitbetalen, zoals is geregeld in het Burgerlijk Wetboek artikel 7: 641. De werkgever moet nog een keer aangemaand worden en daarbij geven we aan dat als de werkgever weigert tot uitbetaling te komen dat we vertragingsrente mede in rekening gaan brengen. Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek artikel 7:625. Na deze aanmaning is de uitbetaling van het vakantiegeld en de resterende vakantiedagen dezelfde middag nog geregeld.

Mevrouw Schuit heeft gelukkig snel weer een baan gevonden. Haar oude werkgever moest haar op grond van artikel 7:641 lid 2 BW een verklaring uitreiken waaruit blijkt op hoeveel vakantiedagen zij bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog recht had.
Deze dagen zijn door de oude werkgever weliswaar uitbetaald, maar zij kan deze dagen bij haar nieuwe werkgever nog opnemen in de vorm van onbetaald verlof. Hiermee voorkomt zij het probleem van te weinig opgebouwde vakantiedagen.

De werkgever mag ook loon inhouden bij de eindafrekening, bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een studiekostenregeling. Controleer altijd de inhoud van de studiekostenregeling en ga na of deze juist wordt toegepast. De werkgever mag loon inhouden, maar er moet altijd sprake zijn van een beslagvrije voet. De beslagvrije voet houdt in dat de werkgever in beginsel de werknemer 90 procent van de bijstandsnorm uitbetaald.
De werkgever mag dus niet meer inhouden, ook al heeft de werkgever wel meer geld tegoed. De werkgever moet dan een andere regeling treffen om de restschuld van de studiekosten te incasseren.
Dit is geregeld in het Burgerlijk wetboek artikel 632. Dit om te voorkomen dat mensen op een houtje zouden moeten bijten.

Tips
• Vraag aan het einde van uw dienstverband aan de werkgever om een verklaring, waaruit blijkt over welk tijdvak u nog aanspraak heeft op vakantie.
• Als u uw baan opzegt, moet u dit schriftelijk doen.
• Controleer de laatste salarisstrook bij uw werkgever goed. Zijn alle overuren, toeslagen, evt. andere emolumenten en vergoedingen goed verrekend?
• Zorg bij inhoudingen ervoor dat u altijd de beslagvrije voet ontvangt.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen