Werknemer Vs Werkgever

Wat wordt verstaan onder goed werkgeverschap?
In het Burgerlijk Wetboek is opgenomen dat een werkgever zich als goed werkgever moet gedragen. In de wet wordt geen nadere definitie van deze term gegeven. De begrippen “redelijkheid en billijkheid” spelen een belangrijke rol, blijkt uit de memorie van toelichting bij de wet. In de rechtspraak is dit begrip nader uitgewerkt. Het gaat met name om de vraag of de werkgever of de werknemer een niet duidelijke afgesproken verplichting aan de andere partij kan opleggen.

Noem eens wat voorbeelden van goed werkgeverschap?
Een voorbeeld is dat iedereen op gelijke wijze moet worden beloond. Er mag geen onderscheid gemaakt worden tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een tijdelijk contract.
Verder valt onder het goed werkgeverschap het recht op arbeid. De werknemer moet in staat worden gesteld om de overeengekomen arbeid te verrichten, uiteraard kunnen bijzondere omstandigheden er toe leiden dat hiervan wordt afgeweken. Tevens valt onder het goed werkgeverschap dat een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in staat wordt gesteld om voor (een gedeelte van) de overeengekomen arbeidsduur passende werkzaamheden te verrichten.

Wat zijn aspecten van goed werkgeverschap?
Aspecten van goed werkgeverschap zijn:
• Overeengekomen of passend werk aanbieden
• Inzetbaarheid en groei van werknemers stimuleren
• Inspirerend leiding geven
• Goede communicatie
• Zorgen voor een veilige werkplek
• Onbalans werk-privé bij werknemers voorkómen

Wat wordt er verstaan onder goed werknemerschap?
Ook de werknemer heeft verplichtingen. Deze zijn echter minder duidelijk in het Burgerlijk Wetboek omschreven. Het enige waarover de wet spreekt is dat een werknemer zich als ‘een goed werknemer’ moet gedragen. Wat dat precies inhoudt, verschilt van geval tot geval en wordt voornamelijk door de rechtspraak ingevuld.

Welke voorbeelden gelden voor werknemers?
Je kunt bijvoorbeeld denken aan de situatie waarin je gevraagd wordt een keer over te werken in verband met een spoedopdracht, of dat de werkgever vraagt of je wat taken van een zieke collega kunt overnemen. Als ‘goed werknemer’ mag je niet weigeren.

Verder kun je denken aan het feit dat werknemers zich moet houden aan werkvoorschriften, zoals het dragen van een helm en een rookverbod.
Ook op het gebied van de re-integratie speelt het begrip ‘goed werknemerschap’ een belangrijke rol. Werknemers moeten meewerken aan hun eigen re-integratie en de voorschriften van de werkgever of die van de bedrijfsarts of arbodienst opvolgen.

Verder wordt er van een ‘goed werknemer’ verwacht dat men op redelijke voorstellen van de werkgever ingaat met betrekking tot de werksituatie. Twijfelt u of een voorstel redelijk is, vraag het na bij de RMU!

En wat zijn de aspecten van goed werknemerschap in de praktijk?
• Zorgen voor de eigen inzetbaarheid
• Innovatief werkgedrag tonen
• Zelf werk-privé onbalans voorkómen
• Iets extra’s doen voor de werkgever
• Verantwoordelijkheid nemen

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen