Reorganisatie

Bij het bedrijf waar ik werk, gaat een reorganisatie plaatsvinden. Hoe werkt dit, kan de werkgever zelf bepalen wie hij wil ontslaan?
Wanneer een bedrijf gaat reorganiseren en er als gevolg daarvan banen verloren gaan, dan moet er een bepaalde volgorde worden gehanteerd. De werkgever stelt eerst vast hoe de organisatie er na de ontslagronde uit gaat zien. Welke functies komen te vervallen of worden ingekrompen. Vervolgens wordt per functie bepaald welke medewerker wordt ontslagen. Het afspiegelingsbeginsel moet worden gevolgd. Dit houdt samengevat in dat per leeftijdscategorie de werknemer met het kortste dienstverband wordt ontslagen. In de beleidsregels ontslagtaak UWV is precies vastgelegd hoe dit beginsel werkt.
De werkgever kan dus niet willekeurig mensen ontslaan, maar is gebonden aan richtlijnen.

Wordt er altijd een sociaal plan opgesteld?
Wanneer er minimaal 20 mensen worden ontslagen, dan moet er een sociaal plan worden opgesteld. Treft het ontslag minder dan 20 werknemers, dan wordt er mogelijk geen sociaal plan opgesteld.

Wat wordt er zoal geregeld in een sociaal plan?
In het sociaal plan worden afspraken gemaakt om de gevolgen van de reorganisatie op te vangen. Stel dat werknemers herplaatst kunnen worden in een andere functie, welke functie is dan passend? Van een architect kun je bijvoorbeeld niet verwachten dat hij als monteur aan de slag gaat. Deze functies verschillen qua inhoud te sterk van elkaar.

Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
In een sociaal plan of in een beëindigingovereenkomst tussen werkgever en werknemer kan worden vastgelegd dat de ontslagen medewerkers een financiële vergoeding ontvangen. Bijvoorbeeld een eenmalige ontslagvergoeding of een aanvulling op de WW-uitkering.
Overigens is het voor een werkgever niet verplicht een ontslagvergoeding mee te geven bij ontslag. Mogelijk gaat het financieel zo slecht met een bedrijf, dat er financieel geen ruimte is. Er is dus geen sprake van een “recht op” een ontslagvergoeding!

Ik behoor tot de groep werknemers die worden ontslagen. Mijn werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV WERKbedrijf. Wat kan ik nu nog doen?
Het UWV WERKbedrijf stuurt de ontslagaanvraag van uw werkgever aan u toe. U krijgt de mogelijkheid om verweer te voeren. De RMU kan u hierbij ondersteunen. Voor het voeren van verweer is het vooral van belang om te toetsen of het afpsiegelingsbeginsel correct is toegepast. Daarnaast wordt in overleg met u gekeken of er nog andere verweerpunten zijn, bijvoorbeeld over de financiële cijfers of over de inspanningen van uw werkgever om u een andere baan aan te bieden.

De ontslagvergunning is helaas verleend, hoe nu verder?
Nadat de ontslagvergunning is verleend, kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen.
Wel moet hij rekening houden met de opzegtermijn. Voor u is het van belang dat u zich inschrijft bij het UWV WERKbedrijf en een WW-uitkering aanvraagt. En hopelijk lukt het om op korte termijn een nieuwe baan te vinden!

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen