Zondagsarbeid

Kan de werkgever je verplichten om op zondag te werken?
In de Arbeidstijdenwet is de volgende bepaling opgenomen inzake het werken op zondag: Art. 5.6
1. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op zondag geen arbeid verricht, behalve voor zover dat uit de aard van de arbeid voortvloeit en het tegendeel is bedongen.
2. Indien de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken, kan van het eerste lid worden afgeweken, indien de werkgever daartoe overeenstemming heeft bereikt met het medezeggenschapsorgaan of, bij het ontbreken daarvan, met de belanghebbende werknemers. De werknemer verricht in de omstandigheden bedoeld in de vorige zin, uitsluitend arbeid op zondag, indien hij daarmee voor dat geval instemt.

Uit bovenstaande wettekst blijkt dat het uitgangspunt voor werken op zondag is dat de werknemer niet hoeft te werken, tenzij de werkgever dit uitdrukkelijk met hem heeft afgesproken. Deze afspraak mag overigens alleen maar worden gemaakt indien de aard van het werk zondagsarbeid noodzakelijk maakt. Ook de bedrijfsomstandigheden kunnen zondagsarbeid noodzakelijk maken, maar in dat geval moet de werkgever eerst met de ondernemingsraad daarover overeenstemming bereiken en daarnaast moet de individuele werknemer er ook mee instemmen. Kortom: u kunt nog steeds niet tot zondagsarbeid worden verplicht.

Wat is noodzakelijk werk op zondag?
Bekende sectoren waarin zondagswerk noodzakelijk is, zijn de gezondheidszorg, politie, brandweer en het boerenbedrijf. Maar ook in bepaalde takken van industrie waar een bepaald productieproces niet onderbroken kan worden, zoals in de proces- en energie-industrie wordt zondagsarbeid als noodzakelijk aangemerkt. In de Arbeidstijdenwet zijn de sectoren niet vastgelegd

M’n werkgever vindt het niet nodig om een bepaling over het werken op zondag in mijn arbeidsovereenkomst op te nemen. Moet ik hier toch op aandringen?
Het is belangrijk om zondagsarbeid op te laten nemen in een nieuwe arbeidsovereenkomst. Op dit moment kan het allemaal zo geregeld zijn dat u niet op zondag hoeft te werken, maar u weet niet wat er in de toekomst gebeurd. Het bedrijf kan bijvoorbeeld overgenomen worden door een werkgever, die geen rekening houdt met de principes van zijn werknemers om niet op zondag te werken.
Conclusie: Als de bepaling van zondagsarbeid in de arbeidsovereenkomst staat, dan is dit voor iedereen duidelijk.

Ik wil een gesprek met mijn werkgever aangaan over het werken op zondag.
Hoe pak ik dat aan?
Maak duidelijk en benadruk dat de zondag voor u niet ‘zomaar’ een vrije dag is, maar een rustdag door God ingesteld. Vanwege uw geloofsovertuiging vindt u het belangrijk om de zondag apart te zetten van andere dagen (en in ieder geval de kerkdiensten bij te wonen).

Verder kunt u ook aangeven dat u (in de toekomst) uiteraard bereid bent om (als het noodzakelijk is) wel uw aandeel in de ‘weekenddiensten’ te leveren. U heeft er dan ook geen bezwaar tegen dat u vaker op zaterdag wordt ingezet, zodat u niet op zondag hoeft te werken.
Wees vanaf het begin duidelijk over zondagsarbeid!

Hoe kan de bepaling dat ik niet op zondag hoef te werken het beste in mijn arbeidsovereenkomst worden vastgelegd?
Neem voor een voorbeeldtekst contact op met de RMU.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen