Benoeming leerkracht bij het kleuter- en/of lager onderwijs voor eigen rekening

ümmir©nmff(ö)]Tïiïiügnlncg

Het is een schoolbestuur toegestaan aan kleuter- en/of lagere scholen (binnenkort basisscholen) één of meer leerkrachten te benoemen boven de voor rijksrekening in aanmerking komende onderwijsgevenden. Het salaris enz. van deze

leerkrachten mag niet bekostigd worden uit de exploitatievergoeding. Deze kosten dienen te worden bestreden uit het vermogen van de Instelling waarvan de desbetreffende scho(o)l(en) uitgaat/uitgaan. In "De Reformatorische School" van juli 1983 is dezerzijds de aandacht gevestigd op een aantal van belang zijnde zaken bij benoeming van een leerkracht voor eigen rekening.

Af en toe bereiken het VGS-bureau vragen hieromtrent, in het bijzonder inzake de rechtspositionele status van een zodanige leerkracht. Aan dit facet wordt derhalve hierna nogmaals enige aandacht besteed.

1. Aard van benoeming

De voor eigen rekening benoemde leerkracht kan naar keuze worden aangesteld in vaste of in tijdelijke dienst. De financiële sanctie op een situatie waarin een onderwijsgevende, anders dan wegens vervanging van een aan de school verbonden leerkracht, voor langer dan een jaar tijdelijk bij het bestuur is aangesteld strekt zich alleen uit tot het voor rijksrekening komend personeel.

2. Salaris

Het schoolbestuur is verplicht de voor eigen rekening aangestelde onderwijzer het wettelijk salaris te betalen, alsmede alle toelagen en uitkeringen die hij zou hebben ontvangen indien zijn salaris wél van rijkswege zou worden vergoed.

3. Ambtenaarschap in de zin van de Aigemene Burgeriijice Pensioenwet

Om ambtenaar te worden in de zin van de ABP-wet moet worden voldaan aan een tweetal voorwaarden:

a.de benoeming moet voor een langere periode dan 6 maanden gelden; b. het salaris met inbegrip van de vakantie-uitkering moet tenminste f. 686, 03 per maand bedragen.

Betrokkene is in dit geval niet verzekerd krachtens de zgn. "werknemersverzekeringen" (WW, WAO en ZW), doch door het bestuur wordt pensioenpremie aan het ABP-fonds betaald, waarvan een gedeelte op zijn/haar salaris wordt ingehouden.

4. Sociaie verzelceringswetten

Wanneer een betrokkene geen ambtenaar wordt in de zin van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet moet hij in beginsel worden verzekerd krachtens de Werkloosheidswet (WW), Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Ziektewet (ZW) en in voorkomend geval - indien zijn inkomen onder de zgn. "loongrens" zit- de Ziekenfondswet (ZFW). Op zijn/haar salaris moet dan ook het werknemersgedeelte van de premies van de bovenstaande verzekeringswetten worden ingehouden.

5. Arbeidsongeschiktheid

De leerkracht die ambtenaar is in de zin van de ABP-wet ontleent zijn aanspraken wegens arbeidsongeschiktheid aan de bepalingen uit het Rechtspositiebesluit KO/LO en de ABP-wet,

In het Rechtspositiebesluit KO/LO is bepaald dat een leerkracht gedurende de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ontstaan, en de eerste 18 dan wel 12 maanden daarna - afhankelijk van het

feit of de betrokkene in vaste dan wel tijdelijke dienst is aangesteld - zijn volle bezoldiging ontvangt, en daarna terugvalt op 80% ervan.

Sinds kort kan het financiële risico voor een schoolbestuur vanwege arbeidsongeschiktheid van een onderwijsgevende die voor eigen rekening is aangesteld, worden ondergebracht bij de Bedrijfsvereniging voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Belangen te Zeist. Deze bedrijfsvereniging laat namelijk op grond van artikel 64 van de Ziektewet deze personen toe tot de vrijwillige verzekering.

Opgemerkt zij, dat de dekking van de ziekteverzekering zich slechts uitstrekt over de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid. Na deze periode is de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (AAW) van toepassing. Na (gedeeltelijk) definitieve afkeuring wegens arbeidsongeschiktheid door de directie van het ABP-fonds wordt aan de betrokkene een Invaliditeitspensioen toegekend overeenkomstig de wet.

De leerkracht die geen ambtenaar is in de zin van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet ontleent zijn aanspraken wegens arbeidsongeschiktheid aan de Ziektewet (52 weken lang 80% van de bezoldiging), aangevuld op grond van het Rechtspositiebesluit door het bestuur tot de volle bezoldiging en vervolgens aan de AAW/WAO.

Het moge duidelijk zijn dat ook de kosten voor vervanging van een leerkracht, die voor eigen rekening is aangesteld en arbeidsongeschikt is, evenmin uit de exploitatievergoeding mogen worden betaald.

6. Ontslaguitkeringen

De leerkracht die voor eigen rekening was aangesteld, ambtenaar was in de zin van de ABP-wet, en is ontslagen, heeft recht op een:

a. wachtgelduitkering ten laste van het departement van O. en W. indien:

- hij of zij benoemd was als vakonderwijzer voor eigen rekening In vaste dienst;

- hij of zij benoemd was als onderwijzer/kleuterleidster in vaste dienst èn hij of zij op het moment dat de benoeming van kracht werd, óf behoorde tot het personeel waarvan de bezoldiging door het Rijk werd vergoed, óf in het genot was van een ontslaguitkering ten laste van het departement.

b. Lange uitkering ten laste van het departement van O. en W. indien: - hij of zij wordt ontslagen uit vaste of tijdelijke dienst en op de dag van het ontslag een diensttijd heeft van tenminste 3 jaren;

c. korte uitkering ten laste van het departement van O. en W. indien: hij of zij wordt ontslagen uit vaste of uit tijdelijke dienst en op de dag van het ontslag een diensttijd heeft van tenminste drie jaren èn hij of zij voldoet aan de zogenaamde "dageneis" die wordt gesteld bij de toekenning van een korte uitkering.

De leerkracht "die voor eigen rekening" was aangesteld, geen ambtenaar was in de zin van de ABP-wet en is ontslagen, heeft recht op een WW-uitkering ten laste van de bedrijfsvereniging.

7. Nadere informatie

Hierboven zijn alleen de algemene rechtpositionele mogelijkheden van de leerkracht die voor eigen rekening is benoemd, omschreven In dit korte bestek is niet op alle specifieke situaties een antwoord gegeven. In het geval zich op een van de onder uw bestuur staande scholen een niet beschreven element voordoet, kunt u - indien nodig - contact opnemen met het bureau.

J.J. Verhage.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen