Je leidinggevende vergelijken met Pilatus: reden voor ontbinding?

Situatie

De situatie, die aan de kantonrechter (Ktr. Zwolle 20 april 2011, LJN BQ2961) werd voorgelegd, is als volgt. Een 44-jarige werkneemster is twee jaar in dienst bij haar werkgever Lindorff als hoofd van de afdeling ‘incasso gerechtelijk’ tegen een salaris van zo’n € 4.500,- bruto per maand. In januari 2010 vindt een beoordelingsgesprek plaats, waarin werkneemster positief is beoordeeld. Het eindoordeel van het beoordelingsgesprek in december 2010 is echter ‘matig’: de werkneemster is volgens de werkgever niet representatief voor haar functie. Haar kleding voldoet niet aan een zakelijke uitstraling, omdat zij soms in een spijkerbroek met Uggs naar haar werk komt. Eind december 2010 reageert werkneemster fel op haar beoordeling: ze stuurt een brief naar het huisadres van haar leidinggevende en beschuldigt hem van discriminatie en slachtoffering. Ze vindt dat ze vrijheid van kledingkeuze heeft en ze dient daarom een klacht in over vrouwonvriendelijk gedrag. Na een gesprek met de werkneemster wordt zij op non-actief gesteld. In een tweede brief vergelijkt zij haar leidinggevende met Pilatus. Er volgt een uitgebreide e-mail- en briefwisseling en omdat sprake is van een onwerkbare situatie, stelt de werkgever voor om de arbeidsovereenkomst in der minne te beëindigen.

Ontbindingsverzoek

Omdat de werkneemster een minnelijke regeling weigert, dient de werkgever een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter, zonder toekenning van een ontslagvergoeding. Volgens de werkgever is een onwerkbare situatie ontstaan, vanwege het feit dat werkneemster blijft volharden in het beledigen en grieven van de leidinggevende. De werkneemster verzet zich tegen de ontbinding. Ze verdedigt zich door aan te geven dat er geen sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, maar dat haar ingediende klacht (seksuele intimidatie) tot de ontstane situatie heeft geleid.

Omdat haar werkgever zich volgens haar niet voor zijn gedrag verantwoordelijk voelde, heeft zij hem met Pilatus vergeleken door aanhaling van Mattheüs 24:27.

Beoordeling kantonrechter

De kantonrechter stelt voorop dat (ook al is zij universitair geschoold, bekleedt zij een leidinggevende functie en belijdt zij het christelijk geloof) de werkneemster het gezag van haar leidinggevende moet aanvaarden. De gezagsverhouding houdt in dat je kritisch gevolgd wordt op je functioneren en dat je daarover opmerkingen kunt verwachten. Door haar werkgever met Pilatus te vergelijken heeft zij haar werkgever beschuldigd niet de waarheid te spreken. Ook heeft ze door haar toonzetting de zaken verder gepolariseerd. De werkgever had wel begrip moeten hebben voor de reactie van de werkneemster op haar onverwachte matige beoordeling, maar de reactie van de werkneemster ging alle perken te buiten. De kantonrechter geeft aan dat niet de ingediende klacht van de werkneemster, maar de vertrouwensbreuk de aanleiding is voor het ontbindingsverzoek.

Beslissing

De kantonrechter komt uiteindelijk tot de volgende uitspraak. Omdat er sprake is van een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie, bestaande in een verandering van omstandigheden, dient de arbeidsovereenkomst op korte termijn te eindigen. Het verzoek van Lindorff tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt dan ook toegewezen. Ondanks het verzoek van de werkgever om geen vergoeding aan werkneemster toe te kennen, wordt aan werkneemster toch een vergoeding van € 4.100,- bruto toegekend op basis van de kantonrechtersformule, waarbij de correctiefactor op 1/3 is gesteld. Naast het verwijtbare gedrag van de werkneemster verdient de afhandeling van haar klacht door de werkgever namelijk geen schoonheidsprijs.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen