Papa in de WIEG

Vanaf 1 januari 2019 geldt de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Die voorziet in een aanzienlijke uitbreiding van het geboorteverlof voor partners. Hiermee beoogt de wetgever de band tussen ouders en kind te bevorderen, maar ook een evenwichtige en toekomstbestendige verdeling van taken te creëren binnen huishoudens. Welke veranderingen brengt de WIEG teweeg in de omvang van het verlof van partners na de geboorte van een baby?

Flink opgeschroefd

Voor 2019 hadden vaders na de geboorte van hun kind recht op twee dagen betaald verlof. Aansluitend hierop kregen ze de mogelijkheid om drie dagen onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Met de nieuwe wet worden deze aantallen flink opgeschroefd.

De wet zal in twee fases in werking treden. Vanaf 1 januari hebben vaders, in tegenstelling tot die twee dagen, recht op betaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week. Dit dient te worden opgenomen binnen vier weken na de geboorte van het kind. Als een werknemer bijvoorbeeld 4 dagen 6 uur per dag werkt, dan heeft hij recht op 24 uur (4 keer 6 uur) verlof. De werkgever betaalt dit verlof.

De tweede fase treedt vanaf 1 juli 2020 in werking. Vanaf die datum kan het verlof worden verlengd met aanvullend geboorteverlof: vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur, waarbij de vader een betaling van minimaal zeventig procent van het loon ontvangt. Deze doorbetaling wordt gefinancierd door het UWV. Het staat de werkgever vrij dit voor eigen rekening aan te vullen tot honderd procent van het loon. Dit aanvullend geboorteverlof kan alleen worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte.

De werkgever mag de verlening of de spreiding van het geboorteverlof niet weigeren. Dit geldt ook voor het aanvullend geboorteverlof. De werkgever mag echter wel, op grond van zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen, in overleg met de werknemer de spreiding van het verlof wijzigen.

Verdubbeling

In Europa waren lange tijd onderhandelingen gaande over het minimumaantal dagen geboorteverlof voor vaders. Eind januari is het akkoord bereikt dat vaders recht hebben op minimaal tien dagen verlof na de geboorte van een kind. Deze Europese richtlijn zal binnen twee jaar in werking moeten treden in iedere EU-lidstaat. Dit betekent op termijn een verdubbeling van de huidige, net nieuwe verlofregeling voor werkende vaders in Nederland.

NADIENE SCHOUWSTRA
Assistent-adviseur VGS

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen