Staat en Maatschappij.
Een bedenkelijk verschijnsel.
In de laatste jaren is er meer en meer op aangedrongen, dat door den patroon, door de fabrikanten enz., ook gezorgd zou worden voor uitbetaling bij ziekte. In het bedrijf dienen ook deze dingen te worden opgenomen, opdat de arbeider bij krankheid niet aanstonds zonder inkomen is, waarbij dan ook weer onderscheid dient gemaakt te wor den tusschen ongehuwden en gehuwden (of ongehuwde kostwinners). Eigenaardig is evenwel, dat overal dadelijk misbruik van gemaakt wordt. Dat blijkt ook hier. Althans een stukje dat we, overgenomen uit de N.R. Ct., lazen wijst daarop.
We bedoelen dit artikeltje :
„In een mij bekende fabriek in Twente met een personeel van ± 750 arbeiders, gold tot 1919 de volgende ziekengeldregeling :
De directie betaalde uit aan :
Ongehuwden : Ie week niets ; volgende weken (maximum 13 weken) 50% van het loon.
Gehuwden : Ie week'50% van het loon ; volgende weken (maximum 13 weken) 70% van het loon.
Dit voorstel voorkwam simulatie.
De directie, de moeilijke tijden onder de oogen ziende, veranderde de regeling in 1919 als volgt:
Ongehuwden Ie week 50%, volgende weken 75%.
Gehuwden Ie week 60%, volgende weken 85%.
Alhoewel het personeel tot de goede, nettere soort arbeiders behoort, heeft het menschelijke in den mensch een eigenaardige statistiek doen ontstaan ;
Bedroeg het totaal aantal ziektegevallen over 10 maanden in een normaal jaar ± 486, bij de nieuwe regeling steeg dit cijfer tot 1357. (Er heerschte toen geen Spaansche griep of andere epidemische ziekte).
Niettegenstaande deze ongunstige cijfers ging de directie met deze nieuwe regeling door, echter na publicatie aan haar personeel van deze cijfers, waarbij begrijpelijkerwijze een ernstige vermaning werd gevoegd.
De cijfers zijn na die waarschuwing gelukkig wel verbeterd, ook dank zij de medewerking der meer serieuze arbeiders bij wijze van zelfcontrole. Deze was mogelijk doordat het een fabriek in een betrekkelijk klein stadje betrof. Echter zal een dergelijke controle in het algemeen niet goed mogelijk zijn. Blijft het aantal ziektedagen niet nog verder dalen, dan zal de directie zich genoodzaakt zien het percentage weer te verlagen.
Uit 't voorbeeld, dat geheel uit de practijk gegrepen is, blijkt dus dat een werknemer er groot financieel belang bij moet hebben zoo spoedig mogelijk weer aan het werk te gaan ; natuurlijk indien zijn gezondheidstoestand zulks gedoogt."
Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt
voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen,
vragen, informatie: contact.
Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing.
Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this
database. Terms of use.
Bekijk de hele uitgave van vrijdag 31 december 1920
De Waarheidsvriend | 4 Pagina's
Bekijk de hele uitgave van vrijdag 31 december 1920
De Waarheidsvriend | 4 Pagina's