Plaatselijke jeugdwerker

Het kan ook ontbreken aan kennis en vaardigheden om een bepaalde doelgroep te bereiken. Het aanstellen van een plaatselijke jeugdwerker van de Hervormd Gereformeerde Jeugdbond (HGJB) kan uitkomst bieden.
De HGJB zet zich in voor goed kerkelijk jeugdwerk, zowel landelijk als plaatselijk. Dat is onze missie en omdat het over kinderen, tieners en jongeren gaat, kunnen we daar niet scherp genoeg op zijn. Samen met kerkenraden, jeugdraden, predikanten, jeugdambtsdragers en leidinggevenden weten we ons geroepen om jongeren te bepalen en te houden bij Gods Woord en Zijn gemeente.
In ons werk zijn we gericht op de volle breedte van de gemeente: we willen jongeren in de verschillende ontwikkelingsfasen en op verschillende plekken in de gemeente bereiken en ondersteunen.

PLAATSELIJKE JEUGDWERKER
In diverse gemeenten is een plaatselijke jeugdwerker actief. Bij een plaatselijk jeugdwerker gaat het om een jeugdwerker van de HGJB die in een plaatselijke gemeente het jeugdwerk ondersteunt en betaald wordt door diezelfde gemeente.
Met deze constructie combineren we de voordelen van een ‘eigen’ lokale jeugdwerker met de voordelen van het horen bij een groter geheel, in dit geval de HGJB en indirect de Protestantse Kerk.
De jeugdwerkers zetten zich in om het jeugdwerk van de gemeente op een hoger plan te tillen. Hij of zij coacht, traint en inspireert jeugdleiders en (jeugd) ambtsdragers en ontwikkelt met hen het jeugdbeleid. En ze gaan gewoon aan de slag: activiteiten opzetten, uitnodigingen versturen, pastorale gesprekken voeren, catechese geven.
Een plaatselijke jeugdwerker moet aan een aantal vereisten voldoen: hij of zij moet hart voor jongeren, kennis van zaken en een relevant netwerk hebben. Het betreft een dynamisch en breed vak, waarvoor opleiding en ervaring onmisbaar zijn.
Sinds 2009 hebben tientallen jeugdwerkers voor gemeenten gewerkt. Momenteel werken we met ongeveer acht plaatselijke jeugdwerkers. Zij zijn onder andere actief in Eemnes, Gouda, Heerde, Zwartsluis en Waddinxveen. Op basis van hun ervaringen delen we graag met de lezers van De Waarheidsvriend de belangrijkste lessen die we hebben geleerd.

ERVARINGEN
Waarom kiezen gemeenten voor het aanstellen van een plaatselijke jeugdwerker? Als een kerkenraad een plaatselijke jeugdwerker wil aantrekken, komt eerst een aantal vragen op tafel. Wat is de aanleiding? Welke taken krijgt de jeugdwerker? Wat voor profiel zoekt men? Is de juiste begeleiding vanuit de gemeente beschikbaar? Het scheppen van de juiste voorwaarden is belangrijk. Daarmee kan voorkomen worden dat de jeugdwerker opbrandt vanwege alle verwachtingen en wensen, nog voordat hij goed en wel op gang is.
Een plaatselijke jeugdwerker kent de ontwikkeling van jongeren, weet hoe je diverse jongeren kunt bedienen, is een gezicht en aanspreekpunt voor jongeren en vrijwilligers, is bekend met de plaatselijke situatie en kan gemakkelijk inspelen op nieuwe ontwikkelingen

VERHOUDINGEN
Een ingewikkelde kwestie waar een gemeente snel tegenaan kan lopen, betreft de positie van de jeugdwerker. Hoe stuur je als vrijwillige ambtsdrager op een goede manier een kerkelijke professional aan? De jeugdwerker adviseert dikwijls de jeugdambtsdrager die tegelijk zijn opdrachtgever is. Dat zorgt al snel voor onduidelijke verhoudingen.
Daarom bepaalt de gemeente samen met de HGJB de taakstelling. Vervolgens vormen de gemeente en de HGJB samen een projectteam. Dat krijgt van de kerkenraad het mandaat om het jeugdwerk vanuit de taakstelling naar een goed resultaat te begeleiden. Dit team bestaat uit twee of drie mensen uit de gemeente, een lid van het college van kerkrentmeesters, een adviseur van de HGJB en de plaatselijke jeugdwerker.
Het projectteam bewaakt dat de jeugdwerker voldoende aan de taakstelling toekomt in de uitvoering van het werk, stuurt bij waar nodig en rapporteert aan de kerkenraad. Op deze manier wordt het proces geborgd en kunnen verwachtingen waargemaakt worden.

ARBEIDSRECHT
Het biedt grote voordelen dat de HGJB betrokken is. In de eerste plaats neemt de HGJB de arbeidsrechtelijke verantwoordelijkheid over van de plaatselijke gemeente. Zo wil de HGJB dienstbaar zijn aan lokale gemeenten en hoeft de gemeente zich niet bezig te houden met secundaire vraagstukken over werkgeverschap. In nauwe samenwerking met de HGJB neemt de mobiliteitspool van de Protestantse Kerk de jeugdwerker in dienst en draagt zorg voor alle werkgeversverplichtingen.
De HGJB biedt de plaatselijk jeugdwerker op ‘terugkomdagen’ inhoudelijke begeleiding en training, samen met collega-jeugdwerkers. Ook krijgt hij of zij coaching door experts. Eén van de jeugdwerkadviseurs is als inhoudelijk begeleider van de jeugdwerker op de achtergrond betrokken bij de gemeente. De jeugdwerkers geven aan dat zij deze begeleiding en de ontmoeting met collega’s nodig hebben om hun werk goed te kunnen blijven doen.

SAMEN BOUWEN
Onze slogan ‘Samen geloven in de kerk van nu’ onderstreept onze gezamenlijke roeping en opdracht om jongeren bij de gemeente van Christus te betrekken. We bouwen samen aan goed kerkelijk jeugdwerk – ook met plaatselijk jeugdwerkers.

‘HET ENTHOUSIASME IS TERUG’
‘Sinds een jaar ben ik actief als HGJB-jeugdwerker. De gemeente waar ik nu werk, ondervond uitdagingen in het jeugdwerk, bijvoorbeeld als het ging om nieuwe activiteiten. Na een lange periode van een tekort aan inzet van gemeenteleden is sinds een aantal maanden de knop omgegaan. Mensen melden zich aan om mee te werken in het jeugdwerk. Ook zijn enkele nieuwe jeugdouderlingen onlangs bevestigd.
Ouders zien verandering bij kun kinderen, het enthousiasme is terug. Als jeugdwerker ondersteun ik de gemeente en ik vind het belangrijk om persoonlijke gesprekken te voeren om mensen hun passie te laten ontdekken binnen het jeugdwerk. Sinds mijn aanstelling in de gemeente zijn er verschillende nieuwe activiteiten gestart waarbij de talenten van verschillende mensen worden ingezet. Als het jeugdwerk in beweging komt, komt de gemeente in beweging.’
BERT JAN REEFHUIS

VERWACHTINGEN
‘De functie van jeugdwerker is relatief nieuw. Dat is mooi, het heeft iets van pionieren. Je bent op zoek naar nieuwe manieren waarmee je veel kunt bereiken, maar waarbij je ook valkuilen tegenkomt. Een van de valkuilen is snel een jeugdwerker in dienst nemen om ‘het jeugdwerk weer vlot te trekken’ of ‘meer jongeren in de kerkbanken te krijgen’. Dit leidt tot hooggespannen verwachtingen, vage doelstellingen, afschuiven van verantwoordelijkheid en frustratie. Doordenking en verwachtingsmanagement zijn nodig. In een gemeente kreeg ik van de ambtsdragers mee: geen uitvoerend werk, niet met je voeten in de modder, dat doen de vrijwilligers. Niet in de schijnwerpers, maar op de achtergrond bijsturen. Een aantal maanden later was er een gesprek, er was grote tevredenheid over de samenwerking, verdieping en groei van het jeugdwerk ontstond, maar de zichtbaarheid van de jeugdwerker, die vonden ze tegenvallen. Ingewikkeld is dat.
Met een jeugdwerker kun je als ambtsdragers niet achterover leunen. Je krijgt er een taak bij: het goed doordenken van een optimale inzet van de werker en zorgen voor een goede communicatie. Zo ontstaat er groei. Gebed met en voor het jeugdwerk en de jeugdwerker is daarbij essentieel.’
SASKIA DE GRAAF-BAKKER

Hans Alderliesten is als stafmedewerker werkzaam bij de HGJB.

Rick van Elk is als jeugdwerkadviseur werkzaam bij de HGJB.

Wie interesse heeft in een plaatselijke jeugdwerker in de eigen gemeente, kan vrijblijvend contact met de HGJB opnemen. Die geeft dan informatie over de mogelijkheden, werving, selectie en de kosten. Contactpersoon: Rick van Elk, teamleider Advies, 030- 2285402, rvelk@hgjb.nl.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen