Wat kan de werkgever na een ongeval?

Naast auto-ongelukken zijn er velerlei ongevallen denkbaar waardoor een werknemer arbeidsongeschikt raakt. Een ongeluk zit namelijk in een klein hoekje. Wat kunt u als werkgever doen om uw schade ten gevolge van de arbeidsongeschiktheid te compenseren?

Welke gevolgen?

Bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer heeft u als werkgever gedurende twee jaar een loondoorbetalingsplicht. Daarnaast drukken op u de kosten voortvloeiend uit de reintegratie van de werknemer. Een ongeval, veroorzaakt door de onrechtmatigheid van een ander, kan u dus stevig in de portemonnee raken.

De vraag speelt op of de schade die u lijdt, gevorderd kan worden van de aansprakelijke persoon die het ongeval heeft veroorzaakt. Voor u als werkgever is het namelijk onwenselijk dat de kosten die u maakt ten gevolge van het ongeval volledig op u drukken. Het ongeval heeft namelijk plaatsgevonden buiten de werksfeer en door het onrechtmatige gedrag van een derde persoon.

Compensatie van de schade

In de wet wordt uitdrukkelijk gesteld dat werkgevers bepaalde schade die ontstaan is door een onrechtmatige daad veroorzaakt door een derde, op deze partij kunnen verhalen (het regresrecht). De schadevergoeding die gevorderd kan worden, bestaat uit een bedrag ter grootte van de netto loonschade gedurende de periode van ziekte en (een deel van) de reïntegratiekosten. Hiervoor is vereist dat een derde aansprakelijk is, de werknemer arbeidsongeschikt is en de werkgever een loondoorbetalingsverplichting heeft. Het loont zeer zeker de moeite om werk te maken van schadevergoeding, zeker omdat de schade kan bestaan uit tienduizenden euro’s. Vaak zal de aansprakelijke partij een aansprakelijkheidsverzekering hebben waar u uw pijlen op kunt richten. Het is daarbij aan te bevelen om een professionele partij in te schakelen die u van juridisch advies kan voorzien.

Het merendeel van de scholen die bij VGS zijn aangesloten, hebben zich ook aangesloten bij VFGS. Vanuit VFGS worden de loonkosten van de arbeidsongeschikte werknemer onder voorwaarden vergoed. Wel wordt vanuit het Reglement VFGS de verplichting gesteld aan de werkgever om zich in te spannen om de nettoloonkosten te verhalen op de aansprakelijke partij.

BERT JAN AGTERESCH
Adviseur HRM bij VGS

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen