Een vervelende, maar ook dure val

Het gebruikmaken van een trap die zo was geplaatst dat de stabiliteit niet was gewaarborgd en het bovendien niet direct melden van het ongeval bij de Inspectie levert de school, als werkgever van Pleun, een boete op van nota bene € 11.250,-. Hoe was dat te voorkomen geweest?

Maatregelen

Hét punt in deze casus is dat op grond van de wet gezorgd had moeten worden voor een trap van een zodanige constructie dat wegglijden niet mogelijk was geweest. Het is niet voldoende dat de directeur (als vertegenwoordiger van de werkgever) vooraf aan de conciërge vraagt of hij dit werk wel durfde te doen en ook niet dat hij daarna vraagt of het allemaal lukt. De directeur had vóóraf de risico’s moeten inventariseren van de ondergrond waarop de ladder tijdens het schoonmaken van de goten diende te rusten. Vervolgens had hij maatregelen moeten treffen ‘om het gevaar weg te nemen’.

Boete

Ook verwijt de Inspectie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de directeur dat hij de conciërge vooraf geen instructie en/of voorlichting heeft gegeven. Daarnaast vindt men het maar de vraag of er voldoende toezicht is gehouden. Bovendien is Hak niet aangesproken op zijn manier van werken. Wat vindt Hak er zelf van? Hij geeft aan dat het onverstandig van hem is geweest om geen plank te gebruiken om de trap op te zetten. Maar die opmerking vermindert in ieder geval de boete niet. ‘Want’, stelt de inspectie, ‘de verantwoordelijkheid voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers is in de (…) wet primair bij de werkgever gelegd.’ Dit alles kost de school € 10.800,-.
Dat die boete zo hoog is, wordt onder andere veroorzaakt door het feit dat Hak in het ziekenhuis is opgenomen. Zoiets is niet alleen vervelend voor de betrokkene, maar het verhoogt een boete ook nog eens aanmerkelijk. Het niet direct melden kost de school dan nog eens € 450,- extra. Motivering: je moet gewoon de regels kennen en die dan ook in acht nemen.

Niet gehonoreerd

Gelukkig heeft Hak geen blijvend letsel aan zijn val overgehouden. Een verzoek van de school om verlaging van de boete om het geld in te kunnen zetten voor het primaire proces is niet gehonoreerd. Werkgevers (en in veel gevallen zijn dat dus de directeuren), dienen zich terdege van deze risico’s bewust te zijn en vervolgens ook daarnaar te handelen. Dat laatste kan dan ook betekenen dat men ervoor kiest bepaalde klussen uit te besteden aan een bedrijf.

MR. J.G. MACDANIEL MA
Teamleider VGS

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen