Werkgever mag te veel opgenomen verlofdagen niet in geld terugvorderen

Een werknemer van de PTT nam zelf ontslag. De PTT ging daarmee akkoord, maar deelde de werknemer tegelijkertijd mee dat hij het afgelopen jaar bijna vier dagen te veel verlof had opgenomen. Hem werd dan ook verzocht het loon over die dagen, een bedrag van ƒ 300, terug te betalen. De werknemer weigerde op dat verzoek in te gaan. Hij erkende in de zomer regelmatig een vrije dag te hebben genomen, maar hem was nooit verteld dat hij te veel uren had opgenomen. Daarop legde de PTT de zaak voor aan de Amsterdamse kantonrechter

Volgens de rechter bestaat er geen enkele \wetsbepaling op grond waarvan een werknemer kan worden verplicht om te veel genoten vakantiedagen terug te betalen. Als de werknemer geen dagen meer heeft staan, dan hoeft de werkgever hem geen vrijaf te geven. Doet hij dat toch, dan moet hij daar zelf maar het risico voor dragen.

Dit risico kan hij voorkomen door in zo'n geval schriftelijk met de werknemer overeen te komen dat hij bij eerder ontslag geen recht heeft op loon over die te veel opgenomen vakantiedagen. Omdat er in dit geval niet zo'n overeenkomst is gesloten, wijst de rechter de vordering van de PTT af. Praktijkgids 1995/-304

Mr. K. de Greet, freelancejournalist

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen