Ridderkerk gaat „positief" discrimineren

RIDDERKERK - Het gemeentebestuur heeft gisteravond het groene licht gekregen van de raad voor de uitvoering van een positief actieplan bij het personeelsbeleid. Met dit plan poogt de gemeente als werkgever binnen acht jaar een grotere in- en doorstroom van werkende vrouwen, etnische minderheden en gehandicapten in de ambtelijke organisatie te bevorderen. Ook wordt getracht een grotere uitstroom van deze drie voorrangsgroepen te voorkomen.