Docent in de WW gaat geld kosten

De kwaliteit van de werkloosheidsregelingen is ondanks versoberingen nog steeds gewoon goed. Uiteindelijk draagt het Participatiefonds (Pf) – waaraan scholen in het primair onderwijs bijdragen – de kosten van de uitkeringen. Maar dat fonds gaat wel flink snijden in de vergoedingen.

Een wonderlijke paradox: het lerarentekort is groter dan ooit. Je zou dan denken dat de uitkeringslasten van de WW in het onderwijs laag zijn. Niet dus. De uitkeringslasten die het Pf vergoedt, zijn gestegen van 150 miljoen euro in 2013 naar 250 miljoen in 2018. Hoe is dat mogelijk? Onderzoek heb ik er niet naar gedaan, maar ik ga een kleine observatie met u delen.

In het primair onderwijs zitten opvallend veel 55-plussers in de WW. Die oudere werknemers nemen op een – met het oog op de WW – “veilige manier” afscheid van school: via een vaststellingsovereenkomst wordt hun dienstverband beëindigd en die vaststellingsovereenkomst bevat bijna altijd een weinigzeggende passage over de reden van ontslag. Daardoor vergoedt het Pf weliswaar op grond van zijn eigen regels de WW-uitkering voor 100 procent, maar kan het eigenlijk geen zinnig oordeel geven over de voorafvraag: was dit ontslag te voorkomen? En als het schoolbestuur de WW-uitkering volledig vergoedt krijgt, zijn er maar weinig prikkels om zijn ex-werknemer weer aan het werk te helpen. De goede WW-regeling doet de rest.

Dit gaat dus veranderen, en hoe! Met ingang van augustus 2021 vergoedt het Pf aan de schoolbesturen alleen nog maar de WW-uitkering (voor 90 procent), als kan worden gecontroleerd of het ontslag voorkomen had kunnen worden. Kort gezegd: bij een bedrijfseconomisch ontslag, bij ontslag na twee jaar ziekte, bij aflopen van een vervangingsbenoeming of als de kantonrechter na een rechtszaak de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. In alle andere gevallen vergoedt het fonds slechts 50 procent van de uitkeringslasten of soms zelfs helemaal niet.

Scholen die bij het Pf zijn aangesloten, zullen dus een uiterste inspanning moeten leveren om ontslag te voorkomen. Arbeidsconflicten zijn niet meer “goedkoop te parkeren” in de WW. BWGS, het vervangingsfonds dat aan de VGS gerelateerd is, maakt deze drastische keuze niet (zoals vorige maand in dit magazine is toegelicht). Daardoor zullen veel VGS-scholen voorlopig niet met hogere uitkeringslasten te maken krijgen. Maar ook voor hen geldt: geef blijvend handen en voeten aan beleid voor duurzame inzetbaarheid.

Wilt u een casus laten bespreken? Mail naar k.degroot@vgs.nl

MR. JAN SCHREUDERS

Manager Dienstverlening & coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen